Millennialii transporta aproape 1,5 miliarde de dolari datoriei studentului. În mod individual, venitul nostru median anual (38.800 de dolari) este mai mic decât sarcina datoriilor studențești (41.200 dolari). Aproape 60% dintre noi regretă numărul de împrumuturi pe care le-am scos la școală și mai mult de o treime dintre noi spun că ar fi sărosim cu toții colegiul dacă am fi înțeles costurile.
Preocupările legate de datorii afectează adesea modul în care ne-am începe milenii pe parcursul carierei noastre. Avem mai puține compuneri, după o muncă mai plătită, chiar dacă nu am fost la un loc de muncă foarte mult timp, dacă putem plăti împrumuturile noastre pentru studenți. Un startup crede că poate crea stimulente pentru milenii pentru a ușura munca de salvare - prin rambursarea datoriei studenților o parte importantă a pachetelor de beneficii ale angajaților.
FutureFuel.io lansat anul trecut pentru a ajuta la stoparea valului de scurgere a talentelor (și panica copleșitoare fiind în datorii poate inspira). Asociația studenților americani a lansat date la începutul acestui an, indicând faptul că lucrătorii milenari doresc cu disperare să-și gestioneze datoria. Potrivit cercetării ASA, 79% ar merge la un consilier de împrumut pentru împrumuturi la locul de muncă; 93% ar accepta bonusuri de semnare special destinate să plătească datoriile elevilor; iar 86% ar rămâne la o companie timp de cinci ani sau mai mult, dacă pachetul de beneficii include rambursarea împrumutului. FutureFuel.io oferă infrastructurii pentru companiile de a atrage angajați milenari cu aceste opțiuni.
Ei nu sunt singurii care oferă acest serviciu, dar numărul este foarte mic - doar aproximativ 4% dintre angajatori au un sistem în loc să-i ajute în mod explicit pe lucrătorii să-și plătească împrumuturile pentru studenți. Prima Republică Bank și Fidelity Investments promovează, de asemenea, aceste servicii; merită să discutați cu echipa de management și cu resursele umane despre această caracteristică.
Cercetările recente arată că 35% dintre milenii vor sări într-o stare fericită pentru salarii mai mari, iar în ceea ce privește pachetele de beneficii obișnuite, 55% ar prefera costurile de îngrijire a sănătății să plătească datorii student. Optzeci la sută dintre cei care au datoria studenților spun că ar prefera să lucreze pentru o companie care îi ajută să-și plătească datoriile printr-un sistem de potrivire.
Familiar, președintele Barack Obama și prima doamnă Michelle Obama își plăteau în continuare datoria proprie doar patru ani înainte de a câștiga Casa Albă. Sistemul este cu siguranță bolnav, dar nu trebuie să rămână așa. Dacă sunteți angajator, faceți locurile de muncă valoroase pentru muncitorii dvs. Dacă sunteți angajat, întrebați ce altceva poate face departamentul dvs. de resurse umane pentru dvs.