Cuprins:
Cele mai multe companii își oferă angajaților zilele lor de rău și timpul de concediu. Uneori, însă, acest lucru poate să nu fie suficient dacă un angajat suferă de o boală prelungită sau vătămare corporală. Pentru a acoperi acest lucru, anumite companii oferă servicii suplimentare într-o bancă cu boli extinse pe care angajații le pot folosi atunci când se epuizează concediul plătit.
BEI
Timpul pe care un angajat îl are în BEI este de obicei raportat la salariul ei. Unele companii numesc aceasta o bancă extinsă de boală. Banca face parte dintr-un program voluntar care ajută angajații să recupereze o parte din salariile lor sub formă de concediu plătit.În caz contrar, acești bani ar putea fi pierduți dacă un angajat are o boală sau un prejudiciu extins. Timpul bancar începe de obicei să se acumuleze începând cu prima zi de angajare sau după încheierea unei perioade de probă.
Cum functioneaza
Un angajat BEI acumulează timp bazat pe numărul de zile lucrate de angajat sau pe o perioadă de plată aprobată, cum ar fi cea utilizată pentru detenție sau datorie de juriu. Unele companii calculează de această dată bi-săptămânal, în timp ce altele pot utiliza calcule lunare sau chiar anuale. Angajații dau perioada de timp dorită BEI și pot fi retrași sau folosiți dacă se îmbolnăvesc sau se rănesc și au epuizat deja suma maximă permisă de concediu plătit tip.
Eligibilitate
Cele mai frecvent utilizate de BEI sunt industria sănătății și guvernele statului. Astfel, cerințele specifice de eligibilitate pentru participarea la o BEI pot varia semnificativ. Angajații salariați cu normă întreagă sunt, de obicei, eligibili de la data angajării lor, însă angajații cu jumătate de normă și oră pot fi, de asemenea, eligibili după o anumită perioadă stabilită de angajator. Valoarea maximă a timpului de angajare al BEI poate varia de la 30 la 120 de zile pe an, în funcție de angajator.
înrolare
Deoarece BEI sunt beneficii stabilite de angajator și nu fac parte dintr-un program federal mandatat, perioadele de înscriere și procedurile variază de la angajator. Angajații angajați recent ar trebui să se intereseze despre înscrierea în programul BEI al angajatorului lor în prima săptămână de angajare pentru a se asigura că nu își vor pierde data de înscriere. Dacă nu sunteți o nouă angajare, dar doriți să vă înscrieți, trebuie să contactați departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a afla despre procedurile specifice de înscriere.