Șeful tău este un nebun, acum ce?

Nu este mult mai rău decât să-ți dai un loc de muncă tuturor, doar pentru a afla că șeful tău se află într-o afacere umbroasă. Ca angajat, este treaba voastră să vă urmați conducerea, dar ce ar trebui să faceți în cazul în care conducerea lor va fi complet murdară?

Este riscant să te pui pe linie atunci când șeful tău este cel care face alegeri greșite. Este de înțeles să vă fie frică de repercusiunile care ar putea apărea dacă vă expuneți acțiunile: Vă veți pierde locul de muncă? Șeful tău te aruncă sub autobuz?

Există un mod corect și o modalitate greșită de a vă transforma seful în momentul în care vă doresc în mod intenționat compania sau angajații pe care îi supraveghează. Iată ce trebuie să știți dacă șeful dvs. este un escroc.

Bernie Madoff a furat 20 de miliarde de dolari cu ajutorul schemei sale ponzi: Mario Tama / Getty Images News / GettyImages

Documentați totul

În primul rând, aveți nevoie de dovada a ceea ce se întâmplă. Ori de câte ori este posibil, documentați acțiunile șefului. Fură bani? Imprimați înregistrările. Dacă mediul dvs. de lucru este periculos și nu au făcut nimic pentru ao aborda, faceți fotografii. Dacă lucrați pentru un medic care plătește Medicaid pentru serviciile pe care nu le-a furnizat, imprimați înregistrări sau păstrați o înregistrare scrisă.

Cunoașteți legile privind avertizarea de integritate ale statului

În unele state, angajații pot raporta o activitate ilegală la locul de muncă în conformitate cu legile privind denunțații. Aceste legi vă vor proteja de represalii, inclusiv de încetare, și care operează în conformitate cu aceste legi este cel mai bun mod de a raporta activitatea ilegală la locul de muncă. În majoritatea cazurilor, legile privind denunțarea informațiilor se vor aplica fraudei de asigurări, fraudei fiscale sau discriminării la locul de muncă - însă legile pot varia de la stat la stat. Dacă nu sunteți sigur cu privire la legile privind avertizoarele de avertizare în statul dvs., Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite este un loc minunat pentru a începe.

Apelați la OSHA

În calitate de angajat, este dreptul dvs. să lucrați într-un mediu care nu reprezintă nici o amenințare pentru sănătatea dumneavoastră. Dacă angajatorul dvs. neglijează menținerea locului de muncă în siguranță, puteți plasa un sfat anonim la OSHA sau la Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională. Pe lângă oferirea de opțiuni pentru angajații care lucrează într-un mediu de lucru sărac, OSHA îi protejează și pe acești angajați de represalii după ce pun un sfat. Dacă credeți că sunteți împotriva dvs. după raportarea șefului dvs., puteți găsi resursele de care aveți nevoie pentru a depune o reclamație pe site-ul lor.

Faceți un sfat anonim HR

Dacă acțiunile șefului tău nu intră sub incidența legilor cu privire la avertizor, departamentul de resurse umane este următorul cel mai bun loc pentru a raporta un comportament ilegal. Multe întreprinderi mai mari au proceduri pentru a-și proteja angajații de discriminare și hărțuire, dar dacă vă temeți cu adevărat de represalii, puteți începe cu un sfat anonim. Dacă este posibil, furnizați dovada comportamentului, astfel încât ofițerii dvs. de resurse umane să poată urmări cu ușurință problema și să administreze consecințe șefului tău.

Pleacă

Într-o lume perfectă, șeful tău se va îndrepta și va opri încălcarea legii după o plângere unică a angajatului. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Dacă ați raportat șeful dvs. pentru hărțuire, furt sau mediu de lucru nesigur și nimic nu s-a schimbat - poate că este timpul să plecați. Este foarte greu să îți lași un loc de muncă pe care îl iubești, dar să fii amestecat cu un angajator corupt nu merită riscul. Cât mai curând posibil, găsiți un nou loc de muncă și lăsați-l pe șeful tău în spate.