Există întotdeauna acel moment într-o întâlnire a personalului în care șeful cere voluntari. Întreaga cameră joacă un joc cu mize mari de pui cu tăcere, așteptând să vadă cine va fi primul care va sparge. În cele din urmă, cineva ia loviturile și este de acord să facă acest lucru - să organizeze o petrecere, să monitorizeze chiuveta pentru spațiile de rupere, orice se încadrează în termenul "birou de uz casnic".
Ciudat, acești angajați - în mare parte femeile - nu tind să vadă acest lucru în salturi sau în avansarea în carieră. Acesta este un alt motiv pentru a fi strategic în ceea ce privește avansarea dvs. și ar putea juca un rol major în diferența de remunerare între femei și bărbați. Potrivit cercetărilor recente, publicate în această vară în recenzie de afaceri Harvard, există un nume pentru aceasta: sarcini non-promotabile.
Alte studii au constatat că statisticile de galling despre sarcinile adesea inexplicabile pe care femeile le iau la locul de muncă. Acest lucru poate însemna că femeile completează cu 10% mai multe activități decât bărbații, cu mult mai puține beneficii și sprijin. Acestea fiind spuse, asta nu înseamnă că trebuie să vă faceți griji că nu sunteți un jucător de echipă. Aceste sarcini de voluntariat poartă deseori o monedă socială. Nu trebuie să le întoarceți întotdeauna (chiar dacă acestea sunt o tragere), dar este important să obțineți limite confortabile de stabilire și să spuneți nu atunci când aveți nevoie.
"Petreceți timp conectându-vă cu cineva la locul de muncă sau un mentor în afara muncii, care vă va ajuta să faceți înainte", sugerează un director MarketWatch. "Asigurați-vă că vă concentrați asupra lucrurilor care fac cel mai mare impact." Asta crează valoare pentru biroul tău, așa cum ai fost angajat să faci asta.