Ridicarea unui copil este, probabil, cel mai mare act necompensat pentru persoanele care devin părinți. În rândul femeilor, slujba este atât de amănunțit un loc de muncă în care creșterea copiilor este cunoscută sub numele de "al doilea schimb". Dacă părinții ar fi fost destul de compensați pentru munca lor, ei ar face destul de bine pentru ei înșiși.
În mai 2018, Salary.com și-a eliberat salariul anual al unei mame, calculat din numeroasele roluri hibride pe care părinții le joacă pentru familiile lor pentru o medie de 96 de ore pe săptămână. Aceste locuri de muncă calificate includ dietetician, instalator, planificator evenimente, director sportiv, asistenta personalului și, desigur, CEO. În consecință, mama medie ar trebui să câștige 162.581 dolari în salariu anual pentru pensiile numai.
Poate că, dacă părinții ar plăti destul de bine, ar putea să contracareze (sau să repare) unele dintre presiunile cu care se confruntă majoritatea familiilor, de la politicile de concediu pentru părinți și costurile scandaloase de îngrijire a copiilor la sprijinirea programelor coerente, a drepturilor la locul de muncă în legătură cu alăptarea și a stresorilor generali cu care se confruntă mamele în special în întreaga țară. Între timp, părinții noștri de multe ori se bucură de recompense sociale și financiare pentru statutul de părinți, în mare parte pe impresia că părinții conferă calități care sunt bune pentru afaceri.
Un alt factor esențial al estimării Salary.com este saltul uriaș în "plata" pentru mamele de la an la an. În 2016, numărul a ajuns la 143.102 USD anual, iar în 2017, mamele "au câștigat" 157.705 $ - pentru a reitera, este un salt de aproape 20.000 de dolari în doi ani. Un astfel de salariu ar face minuni pentru diferența salarială. Aceste date reprezintă o promovare pentru un produs Salary.com, dar întreabă, totuși, câteva întrebări demne de încredere cu privire la muncă și compensare.