Cuprins:
- Te cheamă în public
- Ei îi spun pe alții să vă evite (sau să îi încurajeze să vă umilească și voi)
- Ele dau sarcini imposibil de completat - și apoi te chinui că nu reușești
- Te amenință
- Ei țipă sau blestemă în mod regulat la tine
Dacă nu ați avut niciodată un sef de micromanagement, agresiv, agresiv, probabil veți întâlni un supervizor astfel la un moment dat în carieră. Indiferent de rolul tău profesional, de a te ocupa de persoanele toxice care te fac mai greu de muncă, este inevitabilă.
Dar există o linie perfectă între comportamentul neplăcut sau nepoliticos și agresiunea plină. S-ar putea să nu vă placă feedback-ul negativ (sau modul în care șeful dvs. ți-a livrat-o) când ați făcut o greșeală majoră, dar asta e nu hărțuirea. Alte probleme, cum ar fi numirea sau reprimarea dvs. pentru o eroare care nu sa întâmplat, cu toate acestea, poate indica o problemă mai mare.
Iată cum puteți spune dacă acțiunile șefului dvs. traversează linia - și de fapt vă agresează pe dvs. și pe colegii dumneavoastră.
Te cheamă în public
credit: New Line Cinema Există un timp și un loc pentru abordarea problemelor, a greșelilor și a problemelor la locul de muncă. În timpul prânzului, în camera de distracție din fața tuturor colegilor dvs. nu este una dintre ele. Șefii care îi cheamă pe indivizi în mod public și încearcă în mod deliberat să rușineze și să-i umilească pe oameni în fața altora, se angajează în comportamentul agresiv. Același lucru este valabil dacă șeful dvs. răspândește zvonuri despre dvs. și încearcă să vă submineze reputația cu ceilalți în birou.
Ei îi spun pe alții să vă evite (sau să îi încurajeze să vă umilească și voi)
credit: New Line Cinema Superiorul tău ți-a spus vreodată angajaților tăi să nu vorbească cu tine sau să socializeze cu tine? Aceasta este o altă formă de denigrare publică și nu este acceptabilă. Să te distrezi de lucruri pe care nu le poți schimba sau să fii irelevant pentru performanța ta la locul de muncă, cum ar fi aspectul tău sau viața ta personală, este și hărțuirea. Superiorii dvs. ar trebui să depună eforturi pentru a elimina acest comportament la locul de muncă, dar dacă se dedau la el sau îi încurajează pe alții să facă acest lucru, nu sunt mai buni decât bâzâitori de clasă.
Ele dau sarcini imposibil de completat - și apoi te chinui că nu reușești
Rolul unui șef este de a acționa ca lider pentru echipa lor. Asta înseamnă să vă susținem și să vă oferim ceea ce aveți nevoie pentru a reuși - nu încercați în mod deliberat să vă sabotați. Acest comportament de agresiune poate lua mai multe forme, printre care:
- Stabilirea termenelor limită imposibil de îndeplinit (pentru dvs. sau pentru oricine altcineva)
- Creați obiective care sunt nerealiste pentru afacere și vă pedepsesc pentru că nu le atingeți
- În mod consecvent, oferindu-vă mai multă muncă decât puteți finaliza în mod realist în săptămâna dvs. de lucru normală și blamând incompetența pentru că nu vă verificați toate sarcinile
Te amenință
Performanța slabă a locurilor de muncă este ceva care ar trebui abordat, și da, există lucruri precum infracțiuni delicate. Dar dacă vă ocupați de responsabilitățile, de îndeplinirea sarcinilor și de satisfacerea măsurătorilor pentru succes, șeful tău amenință în mod constant să te concedieze? Te agresează.
Șeful tău este un bully dacă utilizează amenințări împotriva ta, ca amenințarea să te concedieze, să-ți reduci salariul, să renunți la bonusuri sau să-ți refuzi oportunitățile de promovare și avansare în companie.
Ei țipă sau blestemă în mod regulat la tine
Toată lumea își pierde uneori răcoarea. În timp ce acest lucru nu este încă potrivit, suntem cu toții numai oameni și facem greșeli pe care le regretăm mai târziu. Aceasta include șeful tău. Dar în mod regulat țipând la tine, vă numesc nume, blestemați și folosiți un limbaj ofensator sunt semne pe care șeful dvs. este un bully.
Fiecare dintre aceste 5 semne indică faptul că șeful dvs. este un bully și nu trebuie să tolerați un astfel de comportament. Oricare dintre ele indică o problemă serioasă. Meriți mai bine - și de asemenea aveți dreptul la un tratament adecvat la locul de muncă.
Dacă simțiți că sunteți agresat, mai întâi vorbiți cu HR. Dacă nu lucrează cu dvs. pentru a rezolva problema, este posibil să fiți timp să căutați o nouă poziție cu o companie care nu tolerează agresorii de orice fel.