Doar strălucitorii ciudați din spatele lor Parcuri si locuri pentru odihna ar putea crea un protagonist iubitor obsedat de etică, dar NBC Locul bun o face să funcționeze. De fapt, Chidi Anagonye este atât de prins de a trăi din punct de vedere etic, încât nu reușește niciodată să facă prea multe trăiri. Potrivit noilor cercetări, nu e cel mai prost mod în care etica se poate mizeria cu capul.
Cercetătorii de la Universitatea Baylor avertizează într-un studiu lansat tocmai că angajații care cred că sunt mai etici decât colegii lor sunt, de asemenea, mult mai probabil să destabilizeze locul de muncă. Practic, convingerea unui lucrător că este mai etic decât un alt lucrător poate duce la tratarea celui de-al doilea slab. Acest lucru este deosebit de problematic în cazul angajaților cu performanțe scăzute, care cred că se comportă mai etic decât colegii cu performanțe mai bune.
În cadrul studiului, participanții au raportat sentimente precum dispreț, dezgust, stres, repulsie și tensiune atunci când s-au comparat cu colegii mai puțin performanți, dar percepuți mai puțin etici. Angajații cu înalte minți au avut tendința să submineze și să ostracizeze pe ceilalți, ceea ce poate duce la o traiectorie expresă față de mediile toxice și performanțele slabe din toate părțile. "Implicația managerială", a spus autorul principal Matthew Quade într-un comunicat de presă, "este că trebuie să creăm medii în care etica și performanța sunt ambele recompensate".
În cele din urmă, cercetătorii sugerează că cel mai bun antidot este să încurajeze un standard etic ridicat peste tot, chiar și pe terenul de joc. În mod ironic, cercetarea efectuată la începutul acestui an de la Baylor a arătat că managerii etici pot face încă o mulțime de probleme pentru cei pe care îi supraveghează. S-ar putea să fie suficient să-ți faci spinul capului - sau în cuvintele lui Chidi Locul bun, "Ohhhh, stomachache!"