Cuprins:
Ajutoarele pentru compensații pentru șomaj ajută persoanele calificate să pună mâncare pe masă după ce își pierd locul de muncă. Statele plătesc prestații de șomaj pe baza istoricului de muncă al angajatului. Fondurile pentru prestațiile de stat provin din impozite de compensare a șomajului plătite de angajatori; guvernul federal plătește beneficii suplimentare atunci când șomajul este ridicat. Angajatul trebuie să dea un motiv pentru separarea de angajare. Dacă angajatorul dvs. vă acuza pentru abateri, este posibil să nu beneficiați de prestații de șomaj.
Proces
Odată ce aplicați pentru prestații de șomaj, biroul de șomaj al statului trimite informații angajatorului dvs. recent. În cazul în care angajatorul dvs. cel mai recent susține abaterile ca motiv de plecare, o audiere va determina dacă vă calificați pentru prestații de șomaj. Consilierul-șef al biroului de compensare a șomajului face determinarea, pe care o puteți face în cazul în care nu este în favoarea ta.
Reguli
Statele trebuie să urmeze orientările Departamentului Muncii din S.U.A. pentru prestațiile de compensare pentru șomaj. Aceste prevederi impun ca plecarea ta de la locul de muncă să fie "fără vina ta proprie" și statul interpretează această orientare federală. S-ar putea să fiți într-o stare care utilizează o interpretare indiscutabilă sau una care reglementează cu o interpretare strictă. Majoritatea statelor solicită ca abaterile să fie un act intenționat sau o încălcare a unei politici de companie cunoscute.
Greseli
Abaterea poate fi lipsă sau întârziere dacă nu dați o notificare și un motiv adecvat. Abaterea poate fi o încălcare a unei reguli de companie, însă angajatorul trebuie să dovedească că ați știut despre regulă și că ați încălcat-o oricum. Abaterile nu sunt de obicei neglijente, ci necesită neglijență gravă din partea dvs. Arizona include furtul, falsificarea înregistrărilor, somnul la locul de muncă, intoxicația sau lipsa de loialitate ca abatere. Comisia pentru forța de muncă din Texas subliniază necesitatea angajatorului de a da un avertisment final înaintea descărcării de gestiune pentru a nu lăsa nici o îndoială că angajatul știa regulile și le-a încălcat oricum.
Nu e greșit
Curțile din Missouri disting între disciplină sau încetare și dreptul de a colecta prestații de șomaj. O reziliere poate fi justificată, însă persoana are dreptul la prestații de șomaj fără dovada abaterilor. Erori la locul de muncă nu sunt abateri, deoarece abaterile trebuie să fie intenționate. Minnesota oferă exemple de reziliere care nu sunt abuzive. Aceasta include absența sau întârzierea pentru boală, incapacitatea de a respecta standardele de performanță ale angajatorului sau accidentele sau erorile. California necesită o relație de cauzalitate între abateri și tragere. Angajatorul nu poate avea un eveniment de abatere cu un an înainte de ardere și pentru a evita beneficiile compensației pentru șomaj bazate pe acel eveniment. Arderea trebuie să fie legată de abaterile.