Poate un angajator să primească COBRA Premium?

Legea federală impune unui angajator să desființeze un angajat să ofere 18 luni de acoperire continuă a sănătății pentru angajat și persoanele aflate în întreținerea acestuia. De obicei, angajatorul nu trebuie să plătească pentru acoperirea continuă a sănătății, dar poate face acest lucru. Cu toate acestea, Congresul a furnizat mai multe acte legislative cheie prin pachetul de stimulente economice pentru a reduce primele COBRA ale angajatului pentru o perioadă limitată de timp și a solicitat angajatorilor să contribuie la costurile primei COBRA a angajatului.

COBRA cere angajatorilor să ofere foștilor angajați o acoperire opțională a asigurării de sănătate.

COBRA

Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus Consolidat din 1986, cunoscută și sub denumirea de "COBRA", oferă foștilor angajați un drept legal de a beneficia de o acoperire permanentă a sănătății pentru angajat și pentru persoanele aflate în întreținerea eligibilă a angajatului. Angajatul trebuie să aibă opțiunea de a participa la planul de sănătate al grupului angajat pentru o perioadă de până la 18 luni, la rata de grup a angajatorului. Angajatorii nu trebuie să subvenționeze costul primelor pe numele fostului angajat. Dacă un fost angajat alege o acoperire, angajatul plătește de obicei întregul cost de primă. Totuși, noua legislație a schimbat acest aranjament.

Legislația Congresului

Congresul a adoptat Actul American de Recuperare și Investiții din 2009 (ARRA), care a redus primele COBRA pentru angajații reziliați timp de până la nouă luni. După ce ARRA a expirat, Congresul a adoptat legea Departamentului pentru Apărarea Creditelor care prelungește perioada de acoperire a ARRA pentru încă șase luni. Odată ce ambele acte au expirat, Congresul a adoptat Legea privind extinderea continuă din 2010 pentru a prelungi perioada de reducere până la 31 mai 2010 pentru angajații eligibili.

Contribuțiile angajatorului

Prin legislația Congresului, un angajat care a fost reziliat între 1 septembrie 2008 și 31 mai 2010 ar putea plăti o primă redusă egală cu 35 la sută din costul asigurării de sănătate pentru o perioadă de 15 luni. Angajatorul, prin contribuțiile sale la planul de sănătate al grupului, plătește restul de 65%. Dacă angajații au ales acoperirea COBRA în acest interval de timp, atunci angajatorii au fost obligați să contribuie la costurile angajatului de a menține acoperirea timp de până la 18 luni.

Contribuții după 31 mai 2010

Deși angajatorii nu mai sunt obligați să subvenționeze acoperirea COBRA a unui angajat, angajatorul poate face acest lucru dacă angajatorul îl oferă ca parte a unui pachet de compensare sau face acest lucru în mod voluntar. Nu există nicio normă care să interzică angajatorilor să contribuie la prima de îngrijire a sănătății angajatului ca parte a fondului său comercial.