Salariul minim scânteie conversații intense ori de câte ori vine. O parte cere ca lucrătorii să se poată susține pe ei înșiși, în funcție de mintea inițială a salariului minim; alții insistă ca întreprinderile mici să nu poată susține creșterile salariale impuse de guvern atunci când marjele ar putea fi atât de subțiri. Toată lumea caută cercetări pentru a-și susține propria parte a lucrurilor, dar un nou studiu are o privire nouă asupra analizei cost-beneficiu.
Cercetătorii din domeniul sănătății publice de la Universitatea din California, Davis, au folosit datele colectate de peste 19 ani de la 19.000 de lucrători cu salarii mici pentru a vedea ce se întâmplă când se schimbă salariile de bază. Rezultatele sunt destul de profunde: când salariile pe oră au crescut cu doar 1 $, acești lucrători au putut să rămână mai sănătoși și să își piardă mai puțină muncă datorită bolii. Acest lucru a creat o scădere cu 32% a absențelor, ceea ce poate însemna economii uriașe pentru proprietarii de afaceri.
Pentru cei interesați de rentabilitate, cercetătorii nu au găsit nici o corelație semnificativă între creșterea salariilor și scăderea orelor de lucru sau capacitatea de a susține o poziție. Cu alte cuvinte, creșterea salariului minim contribuie considerabil muncitorii la prețuri mici pentru proprietarii de afaceri. Douăzeci și nouă de procente din lucrătorii cu salarii minime sunt părinți singuri, iar o treime sunt femei cu vârsta peste 25 de ani. Un dolar pe oră ar putea aduce o mare diferență acestor angajați.
Dacă sunteți în măsură să ajustați salariile într-o afacere mică, aruncați o privire la costurile reale ale muncii salariale minime. Dacă sunteți în căutarea unei majorări, aduceți șeful dvs. unele date evaluate de colegi. O companie cu mai puține absențe și angajați mai sănătoși are multe de înfruntat, indiferent de ce.