Cuprins:
Legea privind concediul de familie și îngrijirea medicală oferă angajaților calificați din întreprinderile aflate în subordonare posibilitatea de a lua un timp de lucru fără plată pentru muncă din motive personale și familiale. Una dintre cele mai frecvente motive pentru care se utilizează concediul FMLA este recuperarea de la o boală sau un prejudiciu. Angajații care îndeplinesc cerințele preliminare de eligibilitate pot de asemenea să solicite permisiunea FMLA de a avea grijă de un membru apropiat al familiei. Angajații trebuie să îndeplinească criterii specifice pentru a beneficia de avantajele FMLA.
Angajatorii acoperiți
Pentru a fi eligibil pentru prestațiile FMLA, angajatul trebuie să lucreze pentru un angajator acoperit. Regulile FMLA definesc un angajator acoperit ca o afacere privată care angajează 50 sau mai mulți lucrători la o distanță de 75 de kilometri una de cealaltă. Agențiile publice și guvernamentale, precum și școlile elementare și secundare publice și private, sunt acoperite de angajatori, indiferent de numărul de angajați.
Înregistrarea orelor
Lucrătorii din S.U.A. sunt eligibili pentru prestațiile FMLA dacă angajatul a lucrat 1250 de ore în ultimele 12 luni pentru un angajator acoperit. Această perioadă de 1250 de ore într-o perioadă de 12 luni funcționează în medie cu puțin peste 24 de ore pe săptămână. Angajații sezonieri care lucrează cu normă întreagă a anului pot ajunge la minimul de 1.250 de ore lucrătoare timp de 31.25 săptămâni sau aproximativ opt luni. Indiferent de modul în care angajații acumulează orele, aceștia trebuie să fi înregistrat toți în cei 12 luni care au precedat terminarea programului FMLA pentru a fi eligibili.
Tip de angajare
Persoanele care efectuează contractul de muncă și care sunt angajate de o întreprindere neacoperită nu sunt eligibile pentru prestațiile FMLA indiferent de numărul de ore lucrate pentru o afacere acoperită. De exemplu, luați în considerare o afacere mică, Agenția QRS Consulting, care utilizează serviciile aceluiași echipaj de amenajare a teritoriului și de întreținere pe tot parcursul anului, echipamentul XYZ Groundskeepers. Deși echipa de bază poate înregistra mai mult de 1250 de ore la locul de muncă, QRS nu este angajatorul lor; XYZ este. Prin urmare, contractanții nu s-ar califica pentru beneficiile FMLA prin QRS.
Angajații cheie
Un drept de bază al angajaților eligibili pentru FMLA este dreptul de a reveni la locul de muncă în urma unei concedieri aprobate. Cu toate acestea, conform regulamentelor FMLA, angajatorul poate face o excepție pentru angajații cheie. Regulile FMLA definesc un angajat-cheie ca angajat salariat care se numără printre cei mai bine plătiți 10% din totalul angajaților din cadrul razei de eligibilitate de 75 de mile. Pentru a face excepția, angajatorul trebuie să demonstreze că întreprinderea va suferi un "prejudiciu economic" grav dacă angajatul revine la postul anterior.