Cuprins:
Legile care se aplică reducerii salariilor variază în funcție de faptul dacă sunteți un salariat sau un lucrător orar, sunteți un angajat al contractului sau un angajat contractual și circumstanțele legate de eveniment. În general, însă, Legea privind standardele muncii echitabile permite angajatorului să reducă salariile sau să reducă orele de muncă pentru a se potrivi nevoilor afacerii.
Limitări legale
Regulamentele FLSA spun că după o scădere a salariilor rata de plată trebuie să fie cel puțin salariul minim pentru statul dvs. dacă sunteți un lucrător orar. De asemenea, angajatorul nu vă poate cere să lucrați de pe ceas luând munca la domiciliu sau lucrați la o zi liberă. Aveți dreptul legal de a primi plata - inclusiv orele suplimentare - pentru fiecare oră pe care o cheltuiți.
O scădere a salariilor pentru un angajat salariat nu poate să scadă sub 455 dolari pe săptămână minim necesar pentru a vă menține statutul de angajat scutit. În plus, scăderea salariilor trebuie să reflecte nevoile de afaceri pe termen lung. De exemplu, angajatorul dvs. nu vă poate reajusta în permanență salariul. Dacă se întâmplă acest lucru, nu veți mai îndeplini definiția FLSA a unui angajat scutit și veți avea dreptul să primiți o plată suplimentară dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Singura situație în care un angajator ar putea să nu aibă dreptul legal de a impune o reducere obligatorie a salariilor este dacă aveți un angajat contract de muncă. Acest lucru se aplică adesea dacă aparțineți unei uniuni. Cu excepția cazului în care contractul include o prevedere privind reducerea salariilor, angajatorul dvs., în general, nu poate scădea salariile fără permisiunea explicită.
Cerințe preliminare de notificare
Deși majoritatea stat legislația salarială spuneți că angajatorul dvs. trebuie să furnizeze o notificare prealabilă înainte de a impune o reducere a salariilor, mulți nu precizează cât de mult este necesar. Cu toate acestea, anunțul privind scăderea salariilor, în general, nu poate fi retroactiv. Trebuie să plătiți rata convenită pentru munca pe care ați efectuat-o deja.
Drepturile angajaților
În anumite situații, ar putea fi necesară o scădere a salariilor pentru a salva afacerea și pentru a vă împiedica să vă pierdeți permanent slujba. Cu toate acestea, o scădere mai mare decât un anumit procent poate determina eligibilitatea pentru prestații de șomaj parțiale sau să se întemeieze ieșiți cu o cauză bună și să beneficieze de prestații complete de șomaj. De exemplu, în Texas, cutoff-ul pentru renunțarea la o cauză bună este o reducere cu 20% a salariului.
O reducere a salariilor care se referă la au dovedit performanțe slabe vă poate lăsa fără apărare juridică. În Jones v. Boyle, și colab., Nr. 11-3098, a 3-a Circumscripție, 2012, inculpatul Darrin Jones și-a dat în judecată angajatorul pentru o reducere a salariilor legate de performanță. Instanța a confirmat reducerea, menționând că este de datoria angajatorului să decidă cum să facă față performanțelor slabe.