Un salariu nu este doar un număr simplu. Salariul dvs. poate include, de asemenea, nenumărate beneficii, de la flexibilitate la locul de muncă, la gustări gratuite la reduceri mari la calitatea de membru în sală de gimnastică. Există adesea și alte avantaje, cum ar fi cotizațiile de cotizare sau un cont de economii de sănătate. Una dintre cele mai frecvente, în special în aceste zile, este opțiunile de acțiuni.
Cercetătorii de la Universitatea din California, Berkeley, au analizat modul în care opțiunile de acțiuni ale angajaților se plătesc pentru întreprinderi. Datele lor au venit cu un rezultat interesant: lucrătorii de sex feminin au avut tendința de a fi mai valoroși - adică opțiunile pe acțiuni au costat compania cu 2%, până la 4% mai mult decât bărbații. Motivul este simplu: femeile își mențin opțiunile de acțiuni mai lungi.
Teoria fundamentală a opțiunilor de acțiuni este că societățile pariază pe angajații care se încasează înainte de o dată stabilită, de obicei ani în viitor, când opțiunile ajung la valoarea lor completă. Cercetătorii de la Berkeley au constatat, de asemenea, că opțiunile care revin lunar (și astfel mai rapid), mai degrabă decât anual, tind să producă mai puțin pentru angajați. Pe scurt, dacă îți poți permite să fii răbdător sau dacă ești, în mod firesc, mai conservator în ceea ce privește investiția, renunțarea la opțiunile pe care ți le oferă acțiunile pe termen lung se pierde.
Bineînțeles, este de remarcat, de asemenea, că orice salariu sau combinație de beneficii pe care le obțineți la locul de muncă, munca ta este de aproximativ trei ori mai mare decât cea a companiei. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau doar o creștere, asigurați-vă că știți toate modalitățile de a verifica dacă acești bani vor merita pentru dvs.