Norma ideală a muncitorului: Este acel lucru pe care îl resemnezi, dar te simți neputincios. Este convingerea angajatorului că un angajat trebuie și va acorda prioritate muncii pentru viața de familie și viața personală de fiecare dată, până la pensionare. Este, de asemenea, un indicator puternic că această slujbă ar putea să nu fie potrivită pentru dvs.
Sociologii de la Universitatea din Michigan tocmai au lansat un studiu care analizează echilibrul dintre viața profesională și cea privată și modul în care formează convingeri despre muncă. Mulți au considerat că încercarea de a realiza acest echilibru ar împiedica cariera și le-ar împiedica să meargă înainte; un procent de 40% credeau că solicitarea de timp liber ar prejudicia perspectivele lor. O mai mică flexibilitate a locului de muncă duce la o satisfacție mai scăzută a muncii, la o mai mare răspândire de la locul de muncă la viața personală și la o probabilitate mai mare de a intenționa să părăsească locul de muncă.
Chiar dacă nu sunteți direct afectați de astfel de solicitări, cercetătorii au descoperit că cunoașterea unor colegi care au fost experimentați de norma ideală a muncitorului ar putea afecta și satisfacția dvs. de lucru. Flexibilitatea la locul de muncă este în mod constant clasată ca o prioritate de vârf pentru vânătorii de locuri de muncă și angajații ambelor, mai ales într-o epocă în care ne luptăm adesea cu instinctul nostru de a lucra în 24 de ore. Într-un sondaj recent, Statele Unite au clasat pe locul al treilea din cele 38 de țări echilibrul între viața profesională și cea privată. Este tot ce ne dorim și de la locul de muncă al viitorului.
"Nu este suficient pentru societăți să aibă politici de viață-viața pe cărți", spune comunicatul de presă al sociologilor din Michigan. "Ei trebuie să promoveze o cultură în care muncitorii simt că pot folosi aceste politici fără a fi penalizați cariera lor". Sună ca un plan destul de bun.