Cuprins:
Dacă vă părăsiți locul de muncă, Legea bugetului consolidat pentru reconcilierea Omnibus - mai cunoscută sub numele de COBRA - vă poate permite să rămâneți în planul de sănătate al angajatorului pentru un an și jumătate. Nu contează dacă renunți sau dacă șeful tău te-a concediat, dacă nu ai fost concediat pentru abateri greșite. În caz contrar, puteți să vă păstrați asigurarea, cu condiția ca planul angajatorului dvs. să fie acoperit de regulile COBRA.
Angajatorii care se califică
Dacă angajatorul dvs. nu avea un plan de sănătate sau nu ați fost acoperit de plan, COBRA nu vă poate oferi beneficii pentru sănătate. Chiar dacă compania avea un plan, unii angajatori mici nu sunt acoperite. Departamentul Muncii declară că COBRA nu se aplică angajatorilor din sectorul privat cu mai puțin de 20 de angajați, deși unele legi de stat aplică o regulă identică companiilor mai mici. Numeroasele filiale și agenții ale guvernului federal nu sunt acoperite de COBRA, deși guvernele de stat și locale sunt. Bisericile și unele organizații religioase sunt scutite.
Aplicarea pentru COBRA
Dacă planul angajatorului dvs. se încadrează în COBRA, trebuie să aveți aceste informații în manualul de asigurare medicală. Cine se ocupă de beneficiile angajaților la companie poate oferi mai multe informații. Atunci când evenimentul calificat îți părăsește locul de muncă, angajatorul ar trebui să anunțe asigurătorul pentru tine. Administratorul planului trebuie să vă contacteze și să vă ofere posibilitatea de a vă înscrie pentru COBRA. Acest lucru ar trebui să se întâmple nu mai târziu de 14 zile după renunțare. Aveți până la 60 de zile pentru a decide dacă doriți să vă înscrieți.
Plata primelor
Sub COBRA, beneficiați exact de aceleași beneficii pe care le-ați avut înainte de a vă părăsi, cu excepția cazului în care se schimbă beneficiile pentru angajații curenți. Cu toate acestea, va trebui să plătiți mai mult. Dacă angajatorul a plătit o parte din primele dvs., compania vă poate cere să plătiți suma integrală, ceea ce va crește costurile. Asiguratorul vă poate percepe până la 102% din costul premium, cu 2% mai mari decât costurile administrative.
Alternative COBRA
Dacă prețul COBRA este mai mare decât vă puteți permite, luați în considerare alternative. De exemplu, dacă soțul dvs. este acoperit de angajatorul său, renunțarea la locul de muncă vă poate califica pentru acoperire în baza planului său. Părăsirea locului de muncă și a planului dvs. vechi se califică, de asemenea, pentru o perioadă specială de înscriere în cadrul Legii privind îngrijirile accesibile federale. Puteți căuta planuri mai ieftine pe piața asistenței medicale.