Cuprins:
Spitalul Corporation din America, cu sediul central în Nashville, Tennessee, operează spitale, clinici de ambulatoriu, centre de chirurgie independentă și alte instituții de servicii pentru pacienți din 20 de state și Anglia. Începând cu data publicării, HCA are aproximativ 204.000 de lucrători și oferă beneficii de pensie sub formă de contribuții echivalente la un plan de 401 (k).
Contribuții începute
Planul HCA 401 (k) permite angajaților să contribuie la planul de câștiguri înainte de impozitare în cadrul limitelor serviciului intern de venituri, care uneori se modifică. Angajații cu vârsta peste 50 de ani pot, de asemenea, să contribuie cu sume "de recuperare" în limitele IRS. Angajații noi eligibili sunt înscriși automat în plan după două luni de serviciu către companie. Valoarea contribuției începe la 3% din salariu sau salariu și crește cu 1 punct procentual în fiecare an calendaristic nou până la 15%, cu excepția cazului în care angajatul alege altfel.
Întâlnirile angajatorilor
Echipamentele afiliate HCA se potrivesc cu 100% din contribuția unui angajat care variază între 3% și 9% din salariu sau salariu. De exemplu, angajații cu vârsta cuprinsă între zero și patru ani pot primi 100% până la 3% din salariu. De la cinci la nouă ani de serviciu, contribuția angajatorului este de 100% din 4% din salariul angajatului. Contribuția asociată angajatorului continuă să crească cu 1 punct procentual în creșteri de patru ani până în anul 25. După 25 de ani sau mai mulți ani de serviciu, instalația contribuie cu 100% la 9% din salariu sau salariu.
Procesul de vestimentare
Angajații HCA au 100 de contribuții personale la planul HCA 401 (k), începând cu prima deducere a salariilor, ceea ce înseamnă că păstrează dreptul de proprietate asupra fondurilor primite direct din salarii. A deveni pe deplin încredințată contribuția de potrivire a angajatorilor are loc pe o scară gradată. Un an de serviciu de asigurare necesită 1.000 de ore la locul de muncă. După doi ani de activitate, angajatul devine 20% din capitalul social al contribuțiilor corespunzătoare. Acest lucru crește cu 20 de procente pentru fiecare an de serviciu. La sfârșitul celui de-al șaselea an de angajare, angajatul este 100% investit în contribuțiile corespunzătoare.
Exemple de excepție
Nu toți angajații HCA sunt eligibili automat pentru beneficiul de pensie de 401 (k). De exemplu, angajații instalațiilor afiliate HCA care aleg să nu participe la plan nu sunt eligibili să se înscrie în compania 401 (k). Angajații angajați și temporari, precum și cei sub 18 ani, nu sunt eligibili pentru înscriere.