Cuprins:
O boală sau o vătămare, inclusiv sarcina, care împiedică o persoană să lucreze pentru o perioadă scurtă de timp este în mod obișnuit menționată ca o invaliditate pe termen scurt. În cele mai multe cazuri, o invaliditate pe termen scurt este una din care un angajat se așteaptă să se redreseze într-o perioadă scurtă de timp. Acest timp poate fi diferit de la angajator la cel al angajatorului, dar de obicei este limitat la maximum 180 de zile.
Istorie
Dizabilitatea pe termen scurt, așa cum este definită de lege, este un concept relativ nou în Statele Unite. O modificare din 1978 a titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964 a făcut prima dată discriminarea în sarcină în SUA. Aceasta a fost prima încercare a guvernului de a proteja lucrătorii în caz de dizabilități pe termen scurt. Deși numai cinci state din S.U.A. au în prezent legi pe termen scurt cu privire la dizabilități, majoritatea lucrătorilor americani sunt protejați în cazurile de boli pe termen scurt prin Actul familiei privind concediul medical din 1993.
Funcţie
Termenul "invaliditate pe termen scurt" este utilizat în general în scopuri de asigurare. În timp ce multe companii pot alege să ofere angajaților o asigurare de invaliditate pe termen scurt, acestea sunt, în general, considerate beneficii. Legea privind concediul medical de familie oferă protecția locurilor de muncă pentru anumite dizabilități pe termen scurt. Cu toate acestea, nu toate aceste boli sau leziuni sunt protejate prin lege. În majoritatea cazurilor, invaliditatea pe termen scurt oferă asistență monetară lucrătorilor.
Caracteristici
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt oferă, în general, fie un procentaj din venit, fie o sumă prestabilită a beneficiului angajatului în timpul concediului de boală calificat. În multe cazuri, suma scade în timp. Acest lucru se face pentru a încuraja lucrătorii să se întoarcă la serviciu după dizabilități. De exemplu, un lucrător poate primi 100% din venit pentru primele două săptămâni de concediu, dar va primi doar 66% după aceea.
consideraţii
Este esențial atât angajatorii, cât și angajații să înțeleagă legile și reglementările privind handicapul pe termen scurt pentru a evita exploatarea. De exemplu, lucrătorii trebuie să-și cunoască drepturile pentru a recunoaște momentul încălcării lor. În schimb, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a garanta că lucrătorii nu își exploatează prestațiile pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități în detrimentul organizației. Angajatorii trebuie, de asemenea, să înțeleagă că există unele cazuri când este posibil să se respecte pe deplin legile FMLA, încălcând simultan titlul VII. Este esențial să înțelegem complexitatea ambelor legi pentru a rămâne în conformitate.