Piața locurilor de muncă sa schimbat în ultimul sfert de secol sau cam așa ceva. Baby boomers au fost destul de mult garantate un loc de muncă pe viață, mulți au început cu un angajator atunci când au fost încă un adolescent și a lucrat pentru aceeași companie până la pensionare. Acest tip de securitate a locului de muncă, din păcate, a trecut de mult.
Au existat și mai multe vărsări pentru vânătorii de locuri de muncă. Mama îmi place să spună o poveste despre când era o tânără care lucra în orașul Londra în anii 60 și a fost disponibilă vineri după-amiază, a reușit să-și găsească un loc de muncă înainte ca trenul să plece acasă și a început să lucreze la următoarele Luni dimineață. Șomerii astăzi așteaptă o medie de patru luni înainte de a-și asigura o nouă poziție.
Cu toate acestea, cea mai semnificativă schimbare în practicile de locuri de muncă este numărul de posturi din trecut tinerii sunt dispuși să-și pună CV-ul. Experții în domeniul ocupării forței de muncă au sfătuit pe oameni să nu mai părăsească un loc de muncă prea devreme, în cazul în care v-ați arătat amețit sau indecis. În piața de astăzi, solicitanții de locuri de muncă au probabil să fi încercat o varietate de cariere și au lucrat la mai multe firme diferite înainte de a-și găsi postul actual. Forbes chiar îi sfătuiește pe milenii să fie mândri de capacitatea lor de a se adapta și de a nu-și mai cere scuze pentru ocuparea forței de muncă.
Odată ce un pariah de recrutare, un buncăr de locuri de muncă acum pare a fi un motivat auto-starter. Mai degrabă decât ședința în așteptare pentru locul de muncă potrivit pentru a veni la ei au fost proactive în cariera lor, alegerea de a muta strategic de la locul de muncă la locul de muncă, urmarirea oportunitatilor si avansarea. De fapt, cei care stau la un loc de muncă timp de doi ani sau mai mult se plătesc cu 50% mai puțin decât cei care se deplasează.
Nivelele de locuri de muncă demonstrează, de asemenea, că se pot adapta, că sunt flexibile și sociabile. Pornirea unui nou loc de muncă poate fi stresantă, astfel încât cei care au făcut-o frecvent afișează adesea abilități interpersonale dezvoltate și rezistență la schimbare.
Uneori, nivelele de locuri de muncă sunt create din împrejurări în afara controlului lor; dacă sunt concediați sau când o industrie se prăbușește, un lucrător ar putea avea de făcut orice lucrare pe care o poate găsi chiar dacă nu este în aria lor de expertiză. Un buncăr de muncă nu se teme să se diversifice și, prin urmare, supraviețuiește într-un climat economic dificil.
Există un număr tot mai mare de muncitori care aleg să schimbe locul de muncă la fiecare doi sau trei ani, nu pentru că trebuie să răspundă concedierilor sau reducerii, ci pentru că ei recunosc că există beneficii pentru lichidul rămas. Odată ce ne simțim confortabil într-o companie, ne oprim de multe ori să acționăm pe cel mai bun comportament al nostru, putem deveni puțin mulțumiți și putem permite lucrurilor să alunece. Prin ridicarea constantă de la companie la companie înainte ca stralucirea să se înrăutățească, hopper-ele de locuri de muncă se asigură că își dezvoltă noi abilități și întotdeauna dau cea mai bună muncă.
Millenialii, în special, au adesea o abordare diferită a vieții și a muncii. Nu sunt dispuși să-l țină într-o carieră pe care o urăsc sau într-o companie pe care nu o respectă, cum ar fi părinții sau bunicii lor. Ei sunt conștienți de alternativele, au resurse la dispoziția lor pentru a cerceta alte poziții și industrii și sunt capabili să conecteze mai eficient decât generațiile anterioare datorită proliferării social media. Ei au, de asemenea, o atitudine aventuroasă și îndrăzneață față de antreprenoriat și nu sunt intimidați în ceea ce privește începerea unei noi afaceri sau lansarea unui nou produs.
Alison Green, de la "Ask A Manager" sugerează că angajarea de personal ar putea vedea pe cei care nu face mișcați în mod regulat locuri de muncă într-o lumină negativă.
"Acum se simte aproape ca oamenii care petrec mai mult de câțiva ani într-un singur loc sunt aceia care primesc ochii laterali pentru a fi nemotivați să se schimbe, mai degrabă decât bătăi pe spate pentru loialitate".
Schimbarea de locuri de muncă frecvent nu este pentru toată lumea, unii oameni preferă să construiască relații într-o companie și să lucreze la trecerea la scara de carieră în aceeași corporație. Pentru acei oameni loialitatea și familiaritatea sunt poate mai importante decât varietatea oferită de ocuparea forței de muncă.
Însă, pentru amatorii de carieră, ambiția lor îmbogățește nevoia constantă de a se mișca și, pe măsură ce stigma dispare, cerul este limita!