Bunul simț ar dicta că dacă sunteți calificat pentru un anumit loc de muncă, veți fi capabili să faceți cazul dvs. pentru angajarea dvs. pe baza calificărilor dvs. unice. Salariul dvs. actual ar trebui să apară numai dacă doriți să faceți un punct special despre ele, nu ca o linie de întrebări de rutină - la urma urmei știm cu toții că salariile nu se aliniază întotdeauna cu munca pe care o faceți. Poate că această slujbă este prima ta și nu știai cum să negociezi un salariu înainte de ao lua; sau, lucrați la un non-profit și căutați acum o muncă în sectorul privat.
Indiferent de situație, potențialii angajatori care solicită salariul dvs. curent pot fi un punct de stânjenire sau chiar folosiți împotriva dvs. în negocierea dvs. Dar acest lucru ar putea fi în curând un lucru al trecutului: o nouă propunere de lege va împiedica angajații să întrebe salariul dvs. curent înainte de a face o ofertă sau de a specifica un salariu pe cont propriu.
Reprezentanții Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) și Jerrold Nadler (New York) intenționează să aducă la cunoștință acest proiect de lege la sfârșitul anului 2016. În comunicatul de presă al Norton, biroul său menționează în mod specific că " încearcă să elimine diferența salarială cu care se confruntă deseori femeile și oamenii de culoare "; la urma urmei, chiar dacă urci scara corporativă în ritm cu omologii albi de sex masculin, asta nu înseamnă prea mult dacă începi cu un salariu de bază mai mic în fiecare treaptă.
Massachusetts a devenit recent primul stat care a introdus de fapt această interdicție curentă privind plata salariilor, iar acum acești parlamentari speră să extindă această cerință la restul Statelor Unite. Această interdicție poate părea un pas foarte mic în ceea ce privește faptul că procesul de interviu este puțin mai corect față de angajații potențiali, însă ramificațiile sale sunt destul de mari.
Spuneți, de exemplu, că ați fost într-o poziție de plată mai mică la un non-profit. Ai făcut o treabă bună acolo și ai părăsit cu adevărat câmpul din cauza salariului. Când sunteți întrebat despre salariul dvs. în timpul unui interviu, dacă sunteți singura persoană care iese din lumea nonprofit în acel grup de candidați, este posibil ca salariul dvs. să fie mai mic decât cel al celorlalți solicitanți. Teoretic, această informație ar putea "stimula" șansele de a vă angaja pentru că, hei, ați fi cea mai ieftină persoană de angajat. Dar, în realitate, ce anume de asemenea înseamnă că salariul dvs. curent nu ține cont de întregul context al slujbei dvs. și poate afecta modul în care sunteți tratat și valorificat în mod literal la următoarea dvs. concert.
Când intri într-un interviu de angajare, nu vrei să te simți ca angajarea ta curentă să te țină înapoi, așa cum vrei să crezi că cei aflați într-o poziție de angajare doresc să te aprecieze cât mai mult posibil. Dar, din păcate, până când vine acea zi, având legea federală în spatele tău când intri într-un interviu este probabil cel mai bun lucru.