Procesul de aplicare a cererii de locuri de muncă este la fel de extenuant, deoarece este copleșitor. Aveți nevoie de mai multe certificări, grade și calificări generale decât oricând - cu excepția cazului în care, bineînțeles, acest lucru te face să fii supracalificat, indiferent de ce înseamnă. Dacă ați acordat atenție doar abilităților tehnice și rețelelor, ar putea fi momentul să studiezi pentru un nou obstacol în domeniul vânătorii de locuri de muncă.
Două universități elvețiene tocmai au anunțat un nou test peer-evaluat care analizează competențele emoționale la locul de muncă. Se numește Testul de Competență Emoțională Genetică sau GECO și recunoaște că psihologia generală a unei persoane sau comportamentul acesteia în situații personale este adesea diferită de modul în care se comportă la locul de muncă. "Cu cât aveți mai multe abilități de inteligență emoțională și cu cât sunt mai bune aceste abilități, cu atât sunt mai bune rezultatele dvs. de lucru, deasupra și dincolo de inteligența cognitivă sau personalitatea", a declarat co-autorul Marcello Mortillaro într-un comunicat de presă.
Acest lucru urmărește cu alte cercetări în domeniul inteligenței emoționale la locul de muncă. La inceputul acestui an, o companie de consultanta a chestionat mii de manageri de angajari pentru a gasi motivul nr.1 pentru angajarea noilor angajati. Răspunsul: atitudine. Cu alte cuvinte, abilitățile slabe dezvoltate sau cultivate, cum ar fi temperamentul, abilitatea de a lucra în echipă, ușurința acceptării feedback-ului și nivelurile de motivație, nu echilibrează excelența tehnică la sarcinile de lucru.
Acest lucru nu este același lucru ca și contrarianul, care oferă o perspectivă utilă din exterior asupra ipotezelor din interior. Acestea fiind spuse, GECO ar putea intra în aplicațiile de viitor ale viitorului, sub orice formă. Pentru unii angajați, nu ar fi un moment prea devreme.