Plățile de prime sau comisioane reprezintă o formă de salariu în California. Există două tipuri de bonusuri: discreționar și câștigat. Statul tratează aceste două forme de venit diferit. Cea mai importantă distincție este aceea câștigate bonusuri afectează calculul ratei salariilor orare atunci când se determină orele suplimentare pentru angajații care nu sunt scutiți sau pentru cei pe oră, în timp ce bonusuri discreționare nu face.
California legile muncii sunt foarte clare despre momentul când trebuie plătite salariile și primele.
-
Dacă angajarea dvs. este terminată de un angajator, toate salariile datorate trebuie să vi se plătească acea zi. Comisioanele și bonusurile câștigate sunt considerate salarii; bonusurile discreționare nu.
-
Dacă renunțați, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească în termen de 72 de ore. Cu toate acestea, dacă ați demisionat cu un preaviz de cel puțin 72 de ore, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească în ultima zi cu compania.
Acum fostul tău angajator trebuie sa plătiți cecul final în termen de 72 de ore de la ieșirea din ușă sau vă datorează o penalizare egală cu o zi a salariilor pentru în fiecare zi depășește termenul limită. Pedeapsa maximă este de 30 de zile de plată.
Dacă o companie termină un angajat înainte de timpul bonus, acesta poate sau nu poate avea dreptul să rețină bonusul. Comisioanele câștigate trebuie să fie plătite, dar bonusurile discreționare sunt mai murdare.
Aveți dreptul la bonus numai dacă nu este condiționată de angajare. Cu alte cuvinte, dacă bonusul a fost condiționat numai de îndeplinirea unei sarcini, indiferent dacă ați rămas cu compania sau nu, dacă ați finalizat sarcina, veți obține bonusul.