Stilul de conducere înseamnă lucruri diferite pentru diferite persoane, și nu toate vor funcționa pentru fiecare individ. Asta nu înseamnă că nu putem trage concluzii generale despre ce locuri de muncă tind să valorizeze - și în care aceștia le prețuiesc.
Cercetări noi de la Universitatea din New York privesc diferențele în stilurile stereotipice de conducere față de cele stereotipizate ca masculine. Primul este axat pe comunitate și include trăsături precum toleranța și cooperarea. Cel de-al doilea set de trăsături mai masculine include asertivitate și competență. Surprinzător nici o femeie care a lucrat vreodată nicăieri, participanții la studiu au văzut trăsăturile de conducere "feminine" la fel de frumoase, dar în acel extra bonus de fel. Agenda leadershipului (de exemplu, fiind decisivă) a fost privită ca mult mai valoroasă decât conducerea comună.
Un alt studiu publicat săptămâna aceasta de către Universitatea din Alabama a găsit rezultate similare pe o întrebare foarte diferită: În timp ce persoanele cu tendințe psihopatice tindeau în general să se ridice la poziții de conducere, datele echipei arată că "trăsăturile psihopatice la bărbați îi ajută să devină lideri și să fie văzuți la fel de eficiente, dar aceleași tendințe sunt considerate negative la femei ", se arată într-un comunicat de presă. Profesorul UA, Peter Harms, subliniază: "Dacă femeile se comportă contra normelor de gen, se pare că se pedepsesc pentru asta mai ușor".
Acestea fiind spuse, nimeni nu trage pentru un stil de leadership mai mult psihopatic: "Ar trebui să fim mai conștienți și mai puțin toleranți față de comportamentul rău la bărbați", a spus Harms. "Nu este bine să minți, să înșele, să furi și să-i rănești pe alții, fie că este vorba de o ambiție personală, de cerințe organizaționale sau de distracție".