Există câteva scenarii în cazul în care mai mare este cu siguranță mai bine: atunci când aveți nevoie pentru a construi și a alerga Large Hadron Collider, de exemplu. Dar unele cercetări noi se întreabă dacă acest lucru este adevărat în majoritatea cazurilor. Dacă căutați în special inovația, vă ajută să nu aveți prea mulți bucătari în bucătărie.
Acest lucru este în conformitate cu sociologii de la Universitatea din Chicago, care tocmai a publicat un studiu în Natură despre modul în care echipele de oameni de știință produc rezultate și fac descoperiri. În esență, cercetătorii subliniază faptul că o echipă mai mare, cu atât mai conservatoare vor fi produsele sale. "Echipele mai mari caută mereu trecutul imediat, întotdeauna bazându-se pe hiturile de ieri", a declarat co-autorul James Evans într-un comunicat de presă. "În timp ce echipele mici fac chestii ciudate - ajung mai departe în trecut și durează mai mult ca alții să înțeleagă și să aprecieze potențialul pe care îl fac".
Cercetarea poate fi despre descoperirea științifică, dar este foarte aplicabilă în lumea muncitoare. Majoritatea afacerilor valorează (sau pretind a valora) gândirea cu adevărat originală. Este de la sine înțeles că mai puțin consens construirea unei echipe trebuie să facă, cu atât mai inovatoare sunt rezultatele finale. Asta nu înseamnă că nu are nici o valoare în cooperare - sau în grupuri mari care lucrează împreună. Așa cum face Evans, cadrul se referă la modul în care optimizați eșecul.
"Majoritatea lucrurilor vor eșua sau nu vor împinge acul într-un câmp", a spus el. "Dacă vrei să faci descoperire, trebuie să joci."