Cuprins:
În Illinois, lucrătorii șomeri și cei care lucrează ore reduse pot aplica pentru ajutor de șomaj prin intermediul Departamentului pentru Securitatea Ocupării Forței de Muncă. Lucrătorii eligibili pot beneficia de prestații de până la 26 de săptămâni fără extensii federale. După ce a efectuat o perioadă de așteptare neplătită de o săptămână, departamentul va trimite beneficii săptămânale solicitanților eligibili. Legea din Illinois prevede ca departamentul să reducă ajutoarele de șomaj pentru solicitanții care primesc pensie sau orice alt tip de remunerație pentru pensie.
Eligibilitate
Legea asigurărilor de șomaj din Illinois stabilește normele de eligibilitate pentru prestațiile de șomaj. Departamentul de Securitate a Forței de Muncă administrează Legea Asigurărilor de Șomaj din Illinois și solicită ca reclamanții să respecte regulile de eligibilitate monetară și nemonetară. Pe lângă faptul că solicită o sumă suficientă a salariilor obținute în timpul unei perioade de bază a locului de muncă, Legea asigurărilor pentru șomaj limitează beneficiile solicitanților care sunt șomeri fără vina proprie, caută o muncă disponibilă și sunt disponibili pentru a accepta o muncă adecvată în funcție de formarea lor.
Determinarea beneficiilor
În cazul în care Departamentul securității ocupării stabilește că un reclamant este eligibil să primească prestații, Legea asigurărilor de șomaj din Illinois cere ca departamentul să ia în considerare orice alte venituri disponibile pe care le primește un reclamant. Pentru plata salariului de securitate socială sau a plăților pentru pensii, departamentul poate reduce cu o jumătate prestațiile de asigurare săptămânale ale solicitantului.
Dacă solicitantul primește o pensie de la un angajator care a plătit întreaga contribuție fără a fi obligat să contribuie la acest plan, legea din Illinois cere ca departamentul să reducă beneficiile cu jumătate. Mai mult, pentru a fi deductibil de la beneficii, solicitantul trebuie să primească plăți de pensie de la un angajator al perioadei de bază. Cu alte cuvinte, dacă eligibilitatea monetară a solicitantului se bazează pe istoricul salariilor de la angajatorul care finanțează planul de pensii, departamentul va reduce beneficiile.
Formula de reducere
Legea din Illinois reduce beneficiile folosind un calcul formalizat prin care pensia lunară de pensie este împărțită la 30 și înmulțită cu 7. Dacă o perioadă de bază angajatorul a contribuit la plan, totalul săptămânal este în continuare împărțit la jumătate. Rezultatul total este suma beneficiilor săptămânale ale solicitantului. Cu toate acestea, dacă pensia este plătită de la un angajator în afara perioadei de bază a locului de muncă (patru din cinci trimestre calendaristice înainte de depunerea dosarului pentru șomaj), departamentul nu va reduce plățile săptămânale ale solicitantului.
limitări
Dacă un angajat renunță fără o cauză bună și primește prestații de pensie precoce înainte de a atinge vârsta de pensionare, așa cum este stabilit de normele programului de contribuție la pensie, departamentul poate renunța la beneficii, deoarece demisia voluntară fără o cauză bună este un motiv pentru refuz. În mod similar, un angajat care renunță după atingerea vârstei de pensionare trebuie să fi fost reziliat din cauza lipsei de muncă sau să demisioneze în mod voluntar din motive întemeiate. În general, pensionarea nu este considerată un motiv valid pentru încetarea locurilor de muncă. Cu toate acestea, un angajat care și-a încetat angajarea pe baza discriminării pe motive de vârstă, care încalcă statul și antidiscriminarea federală în legislația muncii, ar fi eligibil pentru beneficii. El trebuie să caute o muncă și să se angajeze într-o căutare activă a muncii, în timp ce primește beneficii săptămânale.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea.