Vestea minunată: Este prima zi a noului tău loc de muncă! Ștergerea știrilor: Trebuie să vă petreceți întreaga zi în sesiuni de formare în resurse umane. Toată lumea trebuie să o facă prin bord - dar, de fapt, nu trebuie să fie o dragoste.
Consultantul Heidi Lynne Kurter are o soluție pentru sesiunile de politică obligatorie pe tot parcursul zilei: Faceți-le distractiv. Este de fapt mai mult decât un răspuns glib. Prin transformarea procesului de îmbarcare într-un joc, aveți posibilitatea să angajați angajații noi și stabiliți și să îi ajutați să-și păstreze efectiv infomajul însoțitor.
"Metodele tradiționale de îmbarcare păstrează angajații noi pasivi, făcând provocarea tranziției în slujba lor", scrie dr. Kurter Forbes. "O abordare gamificată permite noii angajări să simtă un sentiment de independență și de sprijin, deoarece lucrează la sarcini și învață noi abilități pentru a se pregăti pentru poziția lor".
Mai exact, Kurter se uită la jocurile video ca model. "Angajații folosesc de obicei buzunare de timp în timpul zilei de lucru pentru a verifica rețelele sociale sau pentru a naviga pe internet", scrie ea, observând că aceasta poate dura mai mult de o oră și jumătate în fiecare zi. O companie "a creat un mediu competitiv de învățare, făcând angajații dornici să rămână la curent cu cursurile necesare, folosind clasamente, misiuni și clasamente individuale".
Știm deja că gamificarea este un instrument foarte eficient pentru a plăti datoriile (fără glumă). Dacă departamentele de resurse umane pot găsi modalități de a consolida și recompensa în mod consecvent participarea la procesul de îmbarcare, cu toții suntem capabili să facem o lovitură la cultura de birouri a viselor noastre.