Cuprins:
Prestațiile de pensie sunt determinate prin una din cele două metode. Beneficiul dvs. mediu de pensie va depinde în întregime de ipotezele angajatorului dvs. și este determinat de un calcul pe care îl face cu privire la venitul, anii sau serviciul dvs. și alți factori. Dar este încă util să știți ce poate afecta beneficiile medii de pensie.
Planul de contribuții definite
Un plan de contribuții determinate are o sumă stabilită de contribuție și nu are un venit garantat la pensionare. De exemplu, angajatorul dvs. contribuie cu 350 de dolari pe lună pentru pensia dvs. Această sumă reprezintă contribuția fixă și, în general, nu se modifică pe întreaga durată de viață. În acest scenariu, beneficiul mediu de pensie va fi determinat de investițiile subiacente. De exemplu, dacă angajatorul dvs. investește încasările în fonduri mutuale, atunci rentabilitatea medie a investiției va reflecta rentabilitatea medie a acelei clase de fonduri mutuale.
Planul definit-beneficiu
Un plan cu beneficii determinate vă promite o anumită sumă de bani în timpul pensionării. Această sumă de bani este asigurată de dvs. după trei ani de serviciu și nu poate fi luată. Beneficiul este determinat de un calcul efectuat de angajator. De exemplu, angajatorul ar putea determina că veți primi 45.000 dolari pe an de venituri de pensionare până când veți împlini vârsta de 90 de ani, moment în care prestațiile de pensie vor înceta. În cazul în care investițiile subiacente nu sunt în măsură să sprijine beneficiul definit, atunci angajatorul trebuie să plătească pentru beneficiul din profiturile companiei.
Finanțarea vehiculelor
Angajatorii folosesc adesea contracte de asigurări de viață sau anuități pentru a asigura venitul din pensie din cauza garanțiilor găsite în ambele tipuri de contracte. Cu toate acestea, angajatorii sunt liberi să utilizeze fonduri mutuale, acțiuni ale societății, obligațiuni sau alte investiții pentru a asigura veniturile din pensie.