Cuprins:
- Planificați să lucrați 10 ani mai mult pentru a compensa salariile pierdute
- Pierderile tale merg dincolo de salariul tău
- Ce pot face femeile pentru a lupta împotriva diferenței salariale
Am auzit cu toții despre diferența salarială. Acesta descrie discrepanța dintre salariile bărbaților și femeilor care desfășoară aceeași muncă. Acest decalaj este mai mic astăzi decât a fost vreodată. În 2015, femeile care lucrează cu normă întreagă au făcut aproximativ 80 de cenți pentru fiecare bărbat care lucra în dolari.
Aceasta este o diferență de 20% și o afacere mare atunci când începeți să vorbim despre salariile corporative. Inseamna ca un barbat poate face 100.000 de dolari intr-o pozitie - dar o femeie in acelasi rol va castiga doar 80.000 de dolari.
Într-un an mediu, atunci ai putea pierde până la 20.000 de dolari. Asta nu e pui
Planificați să lucrați 10 ani mai mult pentru a compensa salariile pierdute
Centrul Național pentru Drepturile Femeilor estimează că femeile care lucrează vor pierde în cele din urmă cu 418.800 de dolari pentru o carieră de 40 de ani. Va trebui să lucrați cu încă 10 ani mai mult decât colegii dvs. de sex masculin - și asta doar pentru a sparge chiar și cu ei. Administrația Obama a plătit proiectul de lege puțin mai mare la 431.000 de dolari.
Pierderile tale merg dincolo de salariul tău
Este destul de rău că diferența salarială vă costă în pierderi reale în fiecare an. Dar costul depășește ceea ce nu faci în salariul tău.
Rețineți că planul dvs. 401 (k) sponsorizat de angajator este legat de cât de mult faceți la locul de muncă. 10% dintr-un salariu de 100.000 $ este egal cu 10.000 $ pe an pe care îl contribuiți
În timp ce suma de 2.000 de dolari poate părea că nu contează pe termen lung, costul se adaugă atunci când luați în considerare interesul compus din banii pe care îi investiți în suma de 401 (k). Spune că colegul tău de sex masculin îți aduce contribuția de 10%, sau 10.000 de dolari, la 401 (k) în fiecare an. Presupunând o revenire de 5%, el va avea în contul său, la sfârșitul celor 20 de ani, 357.060,25 $.
Dar dacă vă alăturați 10%, care este doar 8000 $ pe an, veți avea doar $ 285,886.28.
La sfarsitul unei perioade de 20 de ani, diferenta salariala ar putea vedea colegul tau de sex masculin cu o suma de 71.173,97 dolari mai mult in oua de cuib. Și niciunul dintre aceste numere nu ia în considerare alte aspecte, cum ar fi salariile pierdute în concediu de maternitate sau responsabilitățile de îngrijire a copiilor care se încadrează pe femei în loc de bărbați.
Ce pot face femeile pentru a lupta împotriva diferenței salariale
Lupta pe un câmp de luptă politic pentru a schimba politicile sau societățile se simte copleșitoare (deși este o parte critică a ceea ce trebuie să facem cu toții dacă vrem să eliminăm lucruri precum diferența salarială). În cazul în care vă oprește să luați măsuri, știți că există lucruri pe care le puteți face chiar acum, care influențează imediat salariul dvs. - și, prin urmare, câte pierderi financiare puteți preveni în propria carieră.
Cel mai important lucru de făcut? Negociați-vă salariul și căutați în mod proactiv creșteri în pozițiile dumneavoastră la locul de muncă. Numai 16% dintre femei fac acest lucru în prezent!
Există numeroase motive pentru care diferența salarială există, însă faptul că bărbații solicită pur și simplu mai mulți bani decât femeile este un factor care contribuie la scăderea cu ușurință a ecuațiilor proprii de către lucrătorii de sex feminin.