Este mai bine să fii frică decât să fii iubit. Acesta este sfatul lui Niccolò Machiavelli în modul său de viață din secolul al XVI-lea privind guvernarea unui oraș-stat, Printul. Pentru familia Medici de renascentistă din Florența, s-ar putea să fi fost principiul direct de conducere, dar în locul de muncă contemporan este un set pentru o cultură de birouri toxică.
Astăzi, cercetările au evidențiat din ce în ce mai multe dovezi că compasiunea este de fapt cel mai puternic mod de a conduce o echipă. Face parte dintr-o teorie în creștere a regândirii modului în care structurăm ierarhiile și managementul. De exemplu, angajații care simt că sunt tratați bine tind să rămână mai sănătoși, în timp ce un loc de muncă drenat poate fi de fapt periculos pentru sănătatea ta. Alți cercetători se uită la noi modalități de încadrare a concurenței, astfel încât lucrătorii nu se simt în mod constant în război în locurile lor de muncă.
Aducerea compasiunii în viața profesională nu trebuie să fie ciudată sau incomodă. Uneori este la fel de simplu ca imaginarea modului în care interpretați stresul. Avem, de asemenea, de cercetare în ceea ce privește motivul pentru șeful tău jerk este un ticălos, și cum să știu dacă sunteți înfloritoare la locul de muncă. Toate acestea sunt modalități de a păși în afara a ceea ce vă simțiți în privința locului de muncă și de a vedea o imagine mai mare.
Companiile secrete și angajații sunt mai predispuși să promoveze culturi uimitoare de birou, în care colegii lor au încredere reciprocă - mai ales dacă acest lucru îi ajută pe aceștia să reușească și să nu reușească. Creșterea personală și profesională este mult mai probabilă în mediile de lucru în care oamenii se simt sprijiniți. Dă-i pe tine și pe echipa ta cel mai mare avantaj pe care-l poți, pur și simplu mergând înăuntru și fiind cel mai bun sine al tău.