În această săptămână, femeile din Regatul Unit încep să lucreze gratuit până la sfârșitul anului. Nu este adevărat din punct de vedere tehnic, desigur, dar cifrele se adaugă în acest fel. De aceea, o organizație nonprofit britanică lansează propriul serviciu de consultanță pentru egalitatea salariilor și îndeamnă muncitorii de toate sexele să fie mai deschisi în împărțirea salariilor.
Genul este departe de singura axă de-a lungul căreia angajații se confruntă cu un decalaj de salarizare. Cercetătorii de la Universitatea din Virginia tocmai au lansat un studiu privind "negocierea în timp ce negru" și cum rasa afectează rezultatul negocierilor salariale. Este în interesul propriu-zis al angajatorului să-și însușească un potențial angajat, dar negocierea unui salariu mai bun este unul dintre cele mai sigure și singure modalități de a avansa cu adevărat în cariera sa. Evenimentul sistemic, chiar inconștient poate stymie acest progres de la început. Pentru fiecare $ 4, un bărbat negru cu studii superioare câștigă, potrivit cercetării lui Pew, un bărbat alb cu studii superioare câștigă $ 5 pentru aceeași lucrare.
Multe dintre ele au de-a face cu percepția. Într-un experiment realizat de echipa UVA, "candidații pentru locuri de muncă" alb-negru au negociat timp de 15 minute pentru o creștere salarială. În timp ce toți negociatorii au cheltuit aproximativ același timp pe terenul lor, evaluatorii identificați ca rasial părtinitori au raportat că negociatorii negri au apăsat mai mult. Negociatorii negri au primit, de asemenea, aproximativ 300 de dolari mai puțin decât negociatorii non-negri.
Acest tip de tratament îi reține pe toți. Angajarea managerilor și a angajaților la toate nivelurile trebuie să fie conștienți de modul în care părtinirea poate juca în inegalități sistemice masive. Odată ce știi că e acolo, poți să o rezolvi mai bine și să mergi la întrebările mai mari - cum ar fi de ce salariul tău ar trebui să fie puțin mai mare.