Cuprins:
O scrisoare de intentie ofera o prezentare formala, scrisa a unei companii, un CV sau un CV. Solicitanții de locuri de muncă pot utiliza scrisori de intenție pentru a se evidenția celorlalți solicitanți, concentrându-se pe abilitățile, experiența și obiectivele acestora. Cu toate acestea, o scrisoare de intenție nu este adecvată în orice situație de vânătoare de locuri de muncă, iar scrisorile de intenție vă pot afecta șansele de a fi selectate pentru anumite locuri de muncă. Înțelegerea dezavantajelor scrisorilor de intenție și, atunci când acestea sunt adecvate, vă pot mări eficacitatea vânătorii de locuri de muncă.
Impresii greșite
Cel mai mare dezavantaj al unei scrisori de intentie provine din cel mai mare avantaj. În același mod în care o scrisoare de intenție vă poate face să pari bine calificată pentru o poziție, vă poate face să pari excesiv calificat pentru altul. Dacă un solicitant de locuri de muncă trimite poștă într-o scrisoare de intenție și se reia pentru o funcție pentru care managerii de angajare sunt obișnuiți să primească apeluri telefonice și formulare de cerere, managerii pot respinge solicitantul ambițios de locuri de muncă ca fiind supracalificați pentru această activitate. Dacă un loc de muncă necesită un anumit set de abilități și scrisoarea dvs. de intenție evidențiază abilitățile neînrudite, puteți face o impresie proastă sau puteți determina manageri de angajare să renunțe complet la CV.
Focus incorect
Crearea unei scrisori de intentie este atat o stiinta, cat si o arta, necesitand un amestec de psihologie si fantezie pentru a iesi in evidenta. Documentele de intenție scoase din greșeală pot transforma imediat angajatorii potențiali. Scrisorile de intenție trebuie să se concentreze întotdeauna asupra beneficiilor pe care compania le poate realiza prin angajarea solicitantului. Nu totuși, fiecare solicitant de locuri de muncă știe acest lucru și totuși prea mulți solicitanți își completează scrisorile de intenție cu propriile obiective, nevoi și ambiții. Declarația "Căut un loc de muncă cu o companie care oferă oportunități de creștere a carierei și a veniturilor", de exemplu, poate determina un manager de resurse umane să vadă un candidat ca autoservire și potențial neloial, chiar dacă declarația pare a fi perfect profesională.
Timp
Cele mai eficiente scrisori de intenție sunt personalizate pentru fiecare angajator potențial pentru un impact maxim. Acest lucru poate duce la creșterea numărului de timp necesar aplicării fiecărui loc de muncă, ceea ce ar putea duce la expedierea mai puține CV-uri și la pierderea oportunităților. Persoanele care caută un loc de muncă pot trimite CV-uri rapid, permițându-le să-și citească numeroși angajatori potențiali într-un timp scurt pentru a plasa o plasă largă. Crearea de scrisori de intenție mărește munca necesară pentru a căuta o muncă. Dacă un solicitant de locuri de muncă încearcă să economisească timp folosind aceeași scrisoare de intenție pentru toate aplicațiile, scrisoarea poate deveni efectiv contraproductivă prin comunicarea mesajelor generice impersonale.
avantaje
Avantajele scrisorilor de intentie depasesc dezavantajele dintr-o serie de situatii. În setarea corectă, o scrisoare de intenție genială poate transmite o imagine de profesionalism și poate face o primă impresie pozitivă. Scrisorile de intenție vă pot întări interesul într-o poziție și vă pot arăta atenția detaliilor și motivației interne.