Cuprins:
Beneficiile definite și contribuția definită sunt cele două tipuri principale de planuri de pensionare pentru angajatori. Planurile de beneficii definite au fost, la un moment dat, pilonul planurilor de pensionare ale companiilor, dar nu sunt la fel de populare ca și în trecut. Planurile definite de contribuții devin tot mai frecvente, deoarece acestea sunt mai puțin costisitoare pentru angajatori de a administra. Fiecare plan are avantajele pentru angajator și angajat.
Planul de beneficii definite
Un plan cu beneficii determinate, numit și o pensie, este un plan care vă plătește o anumită sumă de bani, fie pe lună, fie într-o sumă forfetară, atunci când devii eligibil pentru beneficii de pensie. Aceste planuri au, de obicei, formule pentru a determina cât de mult beneficiați de prestații pe baza unor criterii cum ar fi cât timp ați lucrat pentru companie și care este salariul dumneavoastră. În general, angajatorul plătește costul total al unui plan de beneficii determinate. Angajarea guvernului are adesea un plan de pensii cu beneficii determinate ca fiind unul dintre beneficiile sale.
Planul de contribuții definite
Un plan de contribuții definite este un plan care nu plătește un beneficiu specific atunci când vă pensionați, dar vă permite să economisiți bani într-un cont amânat din impozit. Un model 401k este un tip comun de plan de contribuții definite. La pensionare, retrageți acești bani în timp pentru cheltuieli de trai. De asemenea, angajatorul dvs. contribuie de asemenea la un plan de contribuții determinate, fie sub formă de potrivire a unei părți din contribuțiile dvs., fie cu o sumă fixă.
avantaje
Planurile cu beneficii definite promite o anumită plată bazată pe criteriile pe care participantul le poate controla. În general, dacă lucrați mai mult timp la un loc de muncă, veți putea obține un beneficiu mai mare. Mulți oameni se bucură de faptul că pot planifica cu ușurință acest lucru, iar misterul este luat de planificarea pensiilor. Planurile de contribuții definite permit participantului să controleze modul în care sunt investiți banii. Efectuați alegerile în funcție de riscul pe care sunteți dispus să-l tolerați. De asemenea, puteți împrumuta împotriva unui plan de contribuții definite în multe cazuri. Banii dintr-un plan de contribuții determinate sunt, de asemenea, portabili și pot fi mutați dacă părăsiți locul de muncă. Planurile de contribuții determinate oferă, de asemenea, avantaje fiscale, permițându-vă să amânați o parte din venitul dvs. și să plătiți impozite pe acesta mai târziu după ce vă pensionați.
Dezavantaje
Planurile cu beneficii determinate nu sunt la fel de flexibile. Dacă părăsiți locul de muncă înainte de un anumit timp, puteți pierde pensia. Contribuțiile la planul de pensii se opresc atunci când părăsiți locul de muncă, înghețându-vă beneficiile. Angajatorul dvs. deține, de asemenea, un control complet asupra fondului și determină modul în care acesta este investit. Planurile cu contribuții determinate nu sunt garantate că au o anumită valoare atunci când vă pensionați și că puteți câștiga sau pierde valoare în funcție de performanța investiției. În cazul în care un plan de beneficii determinate este finanțat, în general, în totalitate de către angajatorul dvs., un plan de contribuții determinate trebuie să fie finanțat, cel puțin parțial, de dvs.