Cuprins:
Atât Fondul Provident al angajaților, care a început în 1951, cât și Fondul Provident Central, înființat la 1 iulie 1955, furnizează fonduri de pensii pentru lucrători salariați, pe lângă ajutorul pentru locuință și cheltuieli medicale. EPF este destinat oamenilor salariați din Malaezia și India, în timp ce planul CPF este pentru lucrătorii din Singapore. Există diferențe în ceea ce privește sumele contribuției și cât de mult și când pot fi retrase banii.
EPF și CPF Diferențe
Un angajat care participă la programul EPF are opțiunea de a contribui cu 12% sau mai mult din salariul său, în timp ce contribuția angajatorului este fixată la 12% din 2015. Cu programul CPF, un lucrător contribuie cu un fix de 20% din salariul său și suma angajatorului poate varia, începând cu 15,5% în 2013. În conformitate cu regulile programului EPF, angajatul poate retrage o parte din contribuțiile sale la vârsta de 50 de ani, dar trebuie să lase cel puțin 40% din totalul fondului până la data de pensionare. Acest lucru diferă de programul CPF, în care contribuabilul din 2013 trebuia să aibă cel puțin S $ 117.000 în cont înainte de orice retrageri. Fondurile programului EPF sunt investite într-o variabilă a vehiculelor financiare, în timp ce fondurile programelor CPF sunt investite doar în obligațiuni de stat.