Directorul executiv al unei companii are multe pe umeri, dacă totul funcționează așa cum ar trebui. Munca grea, bunul simț al afacerii și efortul serios ar trebui să fie recompensate în mod egal între sexe. Dar, doamnelor, ridicați-vă mâinile dacă ați auzit acest lucru înainte - nu este la fel de ușor sau clar.
Cercetătorii de la Universitatea din Alabama tocmai au publicat un studiu disprețitor privind randamentele de ardere între directorii executivi. Chiar dacă la nivel mondial, femeile reprezintă doar 10% dintre directorii executivi, directorii executivi de sex feminin au 45% mai multe șanse de a fi concediați din funcție. Îmbunătățirea performanței nu îi protejează nici pe directorii de sex feminin, nici pe colegii de sex masculin.
Femeile se confruntă cu o urcare ascendentă în mediile corporatiste de la început, și, încă, mai rău, nimeni nu este dispus să spună adevărul despre asta. Așa-numitul plafon de sticlă nu îngrijește doar femeile la locul de muncă; este distructivă pentru toată lumea. În plus, puținele femei care o fac să ajungă la vârf ar putea să se confrunte cu alți factori culturali. Unul dintre cele mai importante este fenomenul de stâncă de sticlă. În acest scenariu, femeile sunt mai susceptibile să ajungă în zonele superioare ale unei companii doar atunci când sunt cele mai precare. Prin urmare, femeile sunt mai susceptibile de a lua toamna atunci cand factorii dincolo de controlul lor si de la inainte de timpul lor sfatuiesc o afacere de peste margine.
"Renunțarea la CEO este de obicei văzută ca dovadă a bunei guvernanțe corporative, deoarece sugerează că consiliul își asumă în mod serios rolul de monitorizare", scrie cercetătorii UA într-un comunicat de presă. "Cu toate acestea, cercetările noastre arată că există înclinații invizibile, dar serioase, în ceea ce privește modul în care consiliul de administrație evaluează directorii executivi și decizia sa de a păstra sau a declanșa anumiți directori executivi".