Cuprins:
În conformitate cu reglementările Departamentului muncii din S.U.A., angajații salariați neexcrise au aceleași protecții la salarii suplimentare decât angajații orari. Angajații salariați scutiți nu sunt eligibili pentru ore suplimentare indiferent de orele lucrate. Reglementările legate de un angajat salariat nu se referă doar la rata la care se plătesc orele suplimentare pentru acea muncă, nu la numărul maxim de ore pe care angajatorul dumneavoastră îl poate cere să lucrați, ceea ce este problema la îndemână.
Ore maxime
DOL se referă în primul rând la salariile plătite și astfel reglementează modul în care salariul dvs. este calculat dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. Lucrătorii salariați fără salariu fac aceeași sumă de bani în fiecare salariu, cu excepția cazului în care lucrează peste 40 de ore, dar DOL nu reglementează numărul maxim de ore pe care le puteți lucra în orice săptămână de lucru. Nu există nici un maxim în legile federale de muncă. Dacă sunteți supus provizioanelor de ore suplimentare, singura cerință DOL privind orele dvs. este că vă plătiți o jumătate ori mai mare decât rata de plată a fiecărei ore lucrate peste 40 de ani. Legislația statului nu poate reduce rata de ore suplimentare, dar poate să o crească. Legea muncii de stat poate schimba legea federală doar dacă legea statului este mai avantajoasă pentru angajat.
Timp compensatoriu
Dacă sunteți salariat fără salariu și beneficiați de timp compensatoriu în locul salariilor pentru orele suplimentare - acesta trebuie plătit și la o jumătate ori mai mare decât salariul dvs. obișnuit. Deși nu există un număr maxim de ore, puteți lucra într-o săptămână, există o restricție privind numărul de ore compensatorii pe care le puteți acumula într-un an, dacă sunteți salariat și sunteți eligibil să plătiți ore suplimentare. Oferirea de timp compensatoriu în locul orelor suplimentare se aplică numai agențiilor publice prin contracte colective de muncă sau acorduri încheiate cu angajați care nu fac obiectul unor negocieri colective, în cazul în care aceste acorduri sunt încheiate înainte de executarea lucrărilor. Nu există nici o limită a numărului de ore pe care le puteți lucra, ci doar numărul de ore care pot fi acumulate ca timp compensatoriu.
Ore maxime acumulate
Cu excepția cazului în care vă aflați în siguranță publică, numărul maxim de ore pe care îl puteți acumula în timpul compensatoriu, ca angajat fără salariu, este de 240 de ore. Odată ce ați ajuns la acest platou, trebuie să fiți plătit pentru orele suplimentare în compensație în numerar. Pentru angajații în domeniul siguranței publice, numărul maxim de ore compensatorii acumulate este de 480. Aceste valori nu pot fi depășite de contractele colective de muncă.
Reguli diverse pentru orele lucrate
Potrivit unui studiu realizat de Institutul Național pentru Siguranța și Sănătatea Ocupațională (CDC) privind orele lungi de lucru, siguranța și sănătatea, americanii lucrează mai multe ore decât orice altă națiune industrializată din lume. Unele industrii au mandat federal pentru orele de lucru maxime din motive de siguranță, cum ar fi industria de transport. Șoferii de șosea și muncitorii feroviari, de exemplu, au ore de odihnă federale și numărul maxim de ore pe care le pot lucra este reglementat de Departamentul de Transport și Administrația Feroviară Federală, și nu de Departamentul Muncii. Încurajând aceste industrii, regulamentele care interzic orele suplimentare obligatorii sau dictează un număr maxim de ore de lucru provin de la state. Potrivit CDC, unele state adoptă legi care interzic orele suplimentare maxime obligatorii pentru lucrătorii din domeniul sănătății și limitează, de asemenea, orele maxime pe care le poate angaja un angajat înainte de a putea alege să plece acasă din cauza problemelor legate de productivitate, sănătate și siguranță. Verificați cu statul dvs. să vedeți dacă au fost instituite reglementări.