Cuprins:
Angajatorii stabilesc de multe ori salarii de bază mai mici decât standardul pentru industria lor, în speranța de a reduce costurile companiei. Angajații de multe ori nu negociază pentru salarii mai mari - sunt dispuși să se stabilească pentru un salariu mai mic în schimbul șanselor de a-și construi CV-ul. Pentru a obține un salariu mai aproape de standardul industrial, ar trebui să scrieți o scrisoare de negociere a salariilor către angajator. Aceste scrisori funcționează cel mai bine în timpul procesului de angajare, dar le veți găsi de asemenea utile dacă credeți că meritați o creștere sau beneficii ulterioare.
Etapa
Spuneți-vă angajatorului dvs. că sunteți entuziasmat de capacitatea de a lucra pentru companie. Vă mulțumim angajatorului pentru lunile sau anii de angajare pe care l-ați avut dacă ați lucrat pentru angajator pentru o perioadă.
Etapa
Amintiți angajatorului oferta lor salarială inițială. Includeți numele persoanei care a făcut oferta dacă a fost făcută de un alt reprezentant decât șeful dvs. Indicați, de asemenea, data ofertei și metoda prin care aceasta a fost livrată.
Etapa
Scrieți o propoziție care indică ce salariu credeți că este mai corect, având în vedere industria și abilitățile și experiența dvs. Urmați acest lucru cu exemple de salarii pentru poziții similare din alte companii pentru a vă justifica solicitarea. Nu este suficient doar să prezinți un număr - trebuie să dovediți că știți că angajarea dvs. merită.
Etapa
Adresați-vă altor puncte de negociere, cum ar fi vacanța plătită și bonusurile, dacă este necesar. Scopul principal al scrisorii de negociere a salariilor este stabilirea salariilor generale, dar se pare că este mai profesionist și organizat pentru a rezolva toate problemele dvs. dintr-o dată. De asemenea, facilitează departamentului Resurse Umane să aibă un document unic care să se ocupe de compensațiile dvs. financiare și de beneficii.
Etapa
Informați-vă angajatorul despre ofertele competitive pe care le-ați primit, care se află în intervalul de salariu dorit. Acest lucru arată că sunteți serioși în ceea ce privește obținerea plății pe care o meritați. Angajatorii acționează adesea pozitiv la această tehnică deoarece înțeleg că este mai scump să te pierzi de un concurent decât să îți oferi o compensație mai bună.
Etapa
Invită-l pe angajator să organizeze o întâlnire în care poți discuta în continuare despre negociere.
Etapa
Spuneți angajatorului căutați cu nerăbdare să ajungeți la o înțelegere salarială adecvată atât pentru dvs., cât și pentru companie. Menționați că sunteți încântat să începeți să lucrați cu noul pachet salarial și instruiți angajatorul cu privire la modul de a vă contacta cu întrebări sau preocupări.