Ce se întâmplă când FMLA se execută?

Legea privind concediul medical de familie, cunoscută sub numele de FMLA, permite unui angajat până la 12 săptămâni de concediu fără plată în cazul unei boli prelungite personale sau familiale. Persoanele care se califică pentru prestație sunt angajați cu normă întreagă care au lucrat cel puțin 1250 de ore în perioada de 12 luni care precede concediul neremunerat. Atunci când o boală este prelungită, care durează mai mult de 12 săptămâni, angajatorul nu este obligat să dețină o poziție deschisă și nici să ofere beneficii pentru sănătate. Cu toate acestea, există câteva opțiuni.

Extinde timpul de plecare

Majoritatea angajatorilor insistă ca angajații care solicită FMLA să utilizeze orice perioadă de concediu medical, personal și anual, înainte de a utiliza concediul neremunerat de 12 săptămâni. Acest lucru prelungește timpul în care un angajat este în măsură să fie departe de locul de muncă din cauza unei boli personale sau familiale. Ori de câte ori este posibil, acordați angajatorilor o notificare de 30 de zile înainte de a lua concediu, de exemplu atunci când concediul se datorează unei intervenții chirurgicale programate. Asigurați-vă că documentul medicului dvs. are nevoie de timp de concediu. Un angajat și un angajator care lucrează împreună face ca timpul de concediu să funcționeze fără probleme pentru individ și pentru afaceri.

Beneficiile COBRA

Dacă nu vă puteți întoarce la serviciu după un concediu fără plată de 12 săptămâni, angajatorul vă poate spune că nu vă mai îndepliniți condițiile pentru asigurarea obișnuită de sănătate oferită de compania dvs. Cu toate acestea, angajatorul vă poate oferi beneficii COBRA, astfel încât să puteți continua asigurarea de sănătate. Beneficiile COBRA acordă foștilor angajați o acoperire temporară continuă la ratele de sănătate ale grupului. Înainte de a lua concediu FMLA, adresați-vă departamentului de resurse umane dacă acest avantaj este disponibil dacă nu vă puteți întoarce la locul de muncă.

Lucrand de acasa

Anunță-ți angajatorul cât mai repede posibil, când știi că nu vei putea să te întorci la serviciu după un concediu fără plată de 12 săptămâni. Este posibil să vi se ceară să prezentați o documentație medicală care să precizeze de ce nu vă puteți întoarce la muncă. În timp ce un angajator nu are obligația de a vă menține poziția după perioada de 12 săptămâni, unii angajatori sunt dispuși să elaboreze modalitățile în care un angajat poate lucra de acasă, în special dacă angajatul deține o funcție administrativă cheie. Este posibil să vi se solicite să prezinte documentația de vămuire de la medicul dumneavoastră indicând domeniul activităților pe care le puteți efectua și numărul de ore în care puteți lucra acasă.

Aplicarea pentru beneficiile pentru persoanele cu handicap

Dacă boala sau vătămarea dvs. vă determină să deveniți invalizi și nu vă puteți întoarce la muncă după o concediu fără plată de 12 săptămâni, este posibil să puteți aplica pentru anumite prestații de invaliditate pe termen scurt sau lung. Filialele locale ale Administrației de Securitate Socială au formulare și consilieri disponibili pentru a vă ajuta să solicitați beneficii. Este posibil să puteți căuta ajutor de la departamentul local de servicii umane, să vă adresați pentru a beneficia de prestații medicale, alimentare și de viață în cazul în care aveți nevoie.