Cuprins:
Dacă plătiți salariul bolnav de la angajator, taxele sunt simple. Riscul salarial este salariul, așa că apare pe W-2 și îl raportezi cu restul salariilor tale. Implicarea impozitelor asupra plăților de boală terțe - beneficii de la compania dvs. de asigurări - este mai dificilă. Uneori este impozabilă, uneori nu este.
Sparge-o
Dacă ați plătit singur toate primele de asigurare, plățile terților nu sunt impozabile. Acest lucru se aplică chiar dacă ați cumpărat polița prin intermediul angajatorului dvs. Toată plata salarială este impozabilă dacă angajatorul dvs. plătește primele. Dacă dumneavoastră și angajatorul dvs. ați împărțit primele, impozitarea se împarte și ea. Dacă plătiți, să zicem, 40% din prime, 60% din salariul bolnav este impozabilă. Vă raportați cu alte venituri impozabile pe formularul IRS 1040.
Planuri de cantină
Planurile de cantină oferă angajaților posibilitatea de a cheltui dolari înainte de impozitare pe un meniu de beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate sau asistența pentru adopție. Dacă alegeți asigurarea de sănătate, beneficiile plății de boală sunt scutite de impozit dacă angajatorul dvs. include primele ca parte a venitului dvs., deoarece IRS contează că pe măsură ce plătiți primele. Dacă angajatorul exclude primele din venitul dvs., plătiți integral impozitul pe prestații, inclusiv concediul medical, deoarece nu ați plătit prima. Încă nu plătiți pentru prestații care rambursează doar facturile medicale.