Cuprins:
- Care este al doilea schimb?
- De unde vine termenul?
- Ce înseamnă al doilea schimb în 2017?
- Ce se poate face?
Al doilea schimb: este un termen pe care probabil l-ați auzit dacă ați făcut chiar și puțină lectură despre feminism și economie. Dar ce este a doua schimbare - și este un lucru arhaic sau ceva relevant pentru viața femeilor în 2017? Haideți să-l distrugem.
Care este al doilea schimb?
Mergând în ușă de la muncă la 6:10 până la un milion de lucruri de făcut. Fără odihnă pentru cei obosiți. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 septembrie 2014
Cea de-a doua schimbare se referă la dubla obligație pe care muncitorii (în special părinții care muncesc și, deseori, femeile) o fac atunci când își termină gospodăria după ce lucrează o zi întreagă la o slujbă tradițională, plătită. În timp ce cea de-a doua schimbare se poate aplica atât bărbaților, cât și femeilor, ea descrie cantitatea inegală de activități casnice și de îngrijire a copiilor pe care femeile care muncesc le efectuează seara, după ce ajung acasă de la locurile lor de muncă.
Deci, spune că o femeie căsătorită cu doi copii are o slujbă tradițională, plată cu normă întreagă. La orele cinci (sau, în unele meserii, chiar mai târziu), se întoarce acasă, pregătește cina, îi ajută pe copiii săi cu temele, face o grămadă de rufe și organizează dulapul de sală. Dacă, în același timp, partenerul său, care lucrează și un loc de muncă cu normă întreagă, plătește timp după muncă pentru a se relaxa sau a se relaxa sau a gradul inegal - atunci femeia lucrează la "a doua schimbare". Își asumă slujba consumatoare de timp și consum de energie pentru a conduce o gospodărie în plus față de locul de muncă pe care îl ocupă.
De unde vine termenul?
Lucrați toată ziua … Cina de gatit … Curățați … Setați în cele din urmă. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 februarie 2015
Termenul de "al doilea schimb" a fost inventat în 1989. Acesta a fost anul în care Arlie Russell Hochschild (cu Anne Machung) a publicat A doua schimbare: Părinții care lucrează și revoluția la domiciliu, o carte care sa concentrat asupra fenomenului de a efectua o muncă în casă, pe lângă lucrul în forța de muncă formală.
Ce înseamnă al doilea schimb în 2017?
Sot și tată de lucru? Te simți copleșit? VINA TA. Beți mai multă apă, ridicați-vă mai devreme și faceți propriile produse de curățat de la zero.
- manwhohasitall (@ manwhohasitall) 10 martie 2017
Nu este nici o îndoială că vremurile s-au schimbat și că divizarea muncii interne a devenit tot mai mult și în ultimii ani. Bărbații sunt mult mai probabil decât oricând să îmbrățișeze serviciile de îngrijire a copiilor și a celor domestice ca pe o slujbă cu normă întreagă (chiar ideea că un tată de ședere la domiciliu ar fi fost străin acum câteva decenii). Și, chiar dacă ambii parteneri fac parte din forța de muncă formală, diviziunea muncii, pentru multe cupluri, este mai mult sau mai puțin egală.
Dar aceste progrese - cât de mari sunt ele - nu înseamnă că a doua trecere a încetat să fie relevantă pentru femei în 2017. De fapt, potrivit Time Money, un studiu recent a constatat că cel de-al doilea schimb este (cel puțin parțial) vina pentru păstrarea femeilor din C-Suite râvnit.
Potrivit studiului "Femeile la locul de muncă 2016", un raport realizat de LeanIn.Org și McKinsey & Company, "În timp ce 43% dintre femeile care împărtășesc responsabilități în mod egal cu partenerul lor aspiră să devină directori executivi, doar 34% majoritatea muncii în gospodărie și îngrijirea copilului au aceleași aspirații: această tendință este valabilă și pentru bărbați: cu cât lucrează mai mult la domiciliu, cu atât mai puțin interesează că au o conducere foarte înaltă ".
Cu alte cuvinte: cu cât este mai probabil ca femeile să facă o "a doua schimbare" la domiciliu, cu atât este mai puțin probabil ca ea să lupte pentru mai multă responsabilitate (și mai multe promoții) în birou.
Și asta nu e tot. De asemenea, studiul a constatat că, chiar și odată ce femeile o fac în funcții de conducere la birou, al doilea schimb are tendința de a persista acasă. "Femeile din conducere sunt de șapte ori mai multe șanse decât bărbații la același nivel de a spune că fac mai mult de jumătate din gospodăriile casnice", se arată în studiu, potrivit Time Money.
Ce se poate face?
Pentru dragostea a tot ceea ce e sfânt, va mai face altcineva să facă cina în seara asta? Mulțumesc, conducerea. #Schimbul doi
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 februarie 2017
Deci, ce se poate face în ceea ce privește a doua trecere? În măsura în care treburile casnice vor fi întotdeauna necesare și nevoile interne vor trebui întotdeauna rezolvate, al doilea schimb va exista întotdeauna. Deoarece angajarea de slujitori cu normă întreagă și de chiloți nu este o posibilitate (sau chiar un a dorință) pentru cele mai multe familii, cea mai bună soluție pentru combaterea efectelor negative ale celei de-a doua schimburi este ca cuplurile cu două venituri să recunoască faptul că există și să lucreze activ pentru a împărți egal munca muncii gospodăriei.
Alte schimbări la scară largă (cum ar fi programele flexibile și politicile de concediu prelungit) la nivel corporativ ar putea de asemenea să contribuie la reducerea impactului negativ al celui de-al doilea schimb asupra femeilor în rândul forței de muncă.