Glumim, dar mileniile vor face compromisuri cu privire la cât de mult sunt plătite dacă o companie completează bine salariile. Indiferent dacă aceste avantaje merită întotdeauna salariile blocate, este o altă poveste.
În această săptămână, o nouă analiză a datelor federale ale Biroului de Statistică a Muncii a arătat că doar 68% din despăgubirea totală a lucrătorilor vine acum din salarii și salarii. În 2000, numărul a fost de 72,5, înalt. Restul este vorba despre beneficii, fie că este vorba despre un membru al unei săli de sport, asociat cu un program de wellness, de hrană gratuită sau chiar de a ne plăti împrumuturile pentru studenți. Mai mult, dorim acest lucru: Conform rapoartelor de la MarketWatch, 88% dintre angajați ar tranzacționa un loc de muncă mai plătit pentru orele flexibile, o asigurare medicală mai bună și altele asemenea.
O tendință generalizată în curs de desfășurare în rândul mileniilor este dorința noastră de a lucra pentru o companie care se aliniază valorilor noastre. Când spunem în sondaje că vom lua o reducere a salariilor pentru a ne simți mai bine cu privire la cariera noastră, beneficii bune pot fi atât salvarea grației cât și factorul atenuant. Cu toate acestea, dacă acest lucru este valabil pentru dvs., asigurați-vă că angajatorul dvs. nu este pur și simplu obtinerea de muncă și timp pe ieftine. Doar 2,9% din costul forței de muncă în 2017 a venit din creșterea salariilor. Pentru cei care primesc bonusuri unice, este frumos, dar este doar 12,7% din motivul creșterii costurilor forței de muncă.
Există momente optime pentru a cere o majorare, iar tu poți planifica și scrii. Dacă angajatorul dvs. se oprește, luați în considerare solicitările de majorări suplimentare, care s-au dovedit a vă menține satisfacția dvs. mai mare decât o singură mare creștere. Luptați pentru un salariu bun devreme și de multe ori - beneficii vă va menține calitatea vieții, dar mai mulți bani pot garanta mai mult.