Nouă din cei 10 angajați care au părăsit locul de muncă sunt puși deoparte pentru un singur motiv: atitudine. Nu contează cât de bună este lucrarea dvs., în general, un birou este preocupat de cultura potrivită și abilitățile moi mult mai mult decât se spune în prealabil. Pentru unii muncitori, cu toate acestea, este cel mai important să fii adevărat pentru ei înșiși, indiferent de ce. Asta poate însemna ceva de la a vorbi atunci când ceva nu merge bine în a refuza să depună margini aspre din personalitatea lor.
O nouă opțiune la Inc atrage atenția asupra beneficiilor angajării contrariilor. Ea face puncte excelente despre motivul pentru care candidatul "grumpy" poate fi mai benefic pentru companie decât cel "frumos". Pentru unul, contrarianii subliniază procesele de stagnare și depanare. Ei pot, de asemenea, să salveze orice grup din cele mai grave impulsuri, atâta timp cât se înșiși ei înșiși.
Sfatul este bun, dar pentru a fi pe deplin eficient, managerii angajați și personalul trebuie să fie conștienți de propriile prejudecăți. Atunci când intervievezi un candidat care nu este bărbat sau care nu este alb, ia în considerare dacă calitățile care o fac pe acea persoană "tulburător" ar arăta ca o conducere în altcineva. Asigurați-vă că oferiți protecția angajaților care ar putea avea aceleași puncte de vedere asupra lumii, dar care ar putea fi mai vulnerabili la represalii.
Contrarianii au un loc valoros la locul de muncă și în societate. Dacă îi vei angaja pentru cine sunt, fii clar că îi vei trata cu adevărat la fel ca toți ceilalți.