S-ar putea să știți adevăratul înțeles al agravării atunci când un manager de angajare vă întreabă un brainteaser în timpul unui interviu de angajare. Nu sunt ilegale, dar câteodată se simt ca și cum ar trebui să fie. La urma urmei, nimănui nu-i pasă cât de multe ferestre sunt în New York, mai ales dacă eo guesstimate. Acestea fiind spuse, se dovedește că există un motiv mult mai întunecat de a ieși din aceste întrebări.
Un trio de psihologi care publică în revista Applied Psychology au lansat un studiu despre ceea ce dezvăluie diferite tipuri de interviuri cu privire la persoana care le cere. Mai mult de 730 de participanți au răspuns la o varietate de solicitări tipice de interviu, fiecare dintre acestea fiind împărțite în trei categorii: "tradițional (de exemplu," Sunteți un bun ascultător? "), Comportamental (de exemplu," Spuneți- eșuat ") sau" brainteaser "(de exemplu," De ce sunt acoperite gurile de vizitare? "). Răspunsurile din brainteaser nu ne spun nimic despre candidat. Cu toate acestea, ei dezvăluie ceva despre intervievator.
"Narcisismul și sadismul au explicat probabilitatea utilizării unui interviu", au scris autorii studiului. Potrivit unui comunicat de presă, "Participanții care ar lua în considerare utilizarea întrebărilor interviului brainteaser atunci când angajează pe cineva au fost mai narcizici, mai sadici, mai puțin competenți din punct de vedere social și au crezut mai puternic în puterea intuiției în procesul de angajare". Cu alte cuvinte, acesta probabil că nu va fi un loc minunat de lucru.
Dacă sunteți responsabil pentru intervievarea noilor angajați, există multe întrebări mai bune pe care le puteți pune, care vă vor spune mult mai multe despre candidați. În ceea ce privește cei de pe partea cealaltă a mesei, nu vă faceți griji: cel mai bun pariu este opțiunea cea mai ușoară, în cele din urmă - rămâneți autentic și ar trebui să ieșiți bine.