Cuprins:
Angajatorii folosesc diferite metode pentru a compensa o forță de muncă, în funcție de tipul de loc de muncă pe care îl îndeplinesc angajații și modul în care angajatorul le motivează. Unele locuri de muncă utilizează plăți pe bază de comision pentru a motiva forța de muncă, în timp ce multe alte tipuri de lucrători primesc un salariu. Pozițiile care utilizează planurile de comisioane oferă o remiză împotriva comisioanelor viitoare, care oferă o plasă de siguranță în timpul lunilor cu venituri mici.
Salariu definit
Un salariu este o compensație plătită angajaților cu regularitate. Plata a fost deja câștigată de angajați pentru munca trecută. Un salariu este diferit de un salariu orar. Salariile pe oră sunt plătite pe baza numărului specific de ore petrecute la locul de muncă și de obicei au un sistem de carduri de timp sau o factură pentru a urmări orele cumulate. Un salariu plătește angajații pe baza unui nivel de expertiză sau a calității muncii lor, mai degrabă decât timpul necesar pentru finalizarea acestuia, și se exprimă anual. Dacă un angajat salariat lucrează 40 de ore sau 65 de ore pe săptămână, el va primi aceeași sumă de compensare. Salariul anual nu se va schimba decât dacă angajatorul renegociază contractul de plată prin acordarea salariului sau reducerii salariilor. Beneficiul unui salariu este venitul fix, de încredere; dezavantajul este un venit care este limitat la suma salariată.
Descrierea unei desene
O plată de remunerație este utilizată împreună cu un plan de compensare bazat pe comisioane. O remiză plătește, în esență, un angajat acum pentru dolari pe care îl va câștiga în viitor. Când primește compensația viitoare, remizul este dedus din încasări. O remiză este de obicei menținută lunar, iar la începutul perioadei de plată, o sumă specifică de bani este avansată angajatului ca o "remiză pre-determinată". Suma remiză reduce apoi comisioanele câștigate la sfârșitul perioadei de plată.
Profesii folosind o tragere
Vânzarea este cea mai notabilă profesie care utilizează o remiză ca parte a planului de compensare a angajaților. Responsabilii pentru dezvoltarea afacerilor, consilierii financiari și reprezentanții vânzărilor de obligațiuni sunt exemple de poziții de vânzări care ar putea primi o remiză. Remizajul îi ajută pe noii angajați prin furnizarea unui venit de bază pentru a le susține până când performanța lor și câștigurile cresc. Dezavantajul unei remize vine atunci când un angajat obține un comision mai redus decât egalarea sa într-o anumită lună. Adesea, acest lucru poate fi plătit mai târziu, într-o perioadă de plată în care angajatul câștigă mai mult profit. Prea multe luni de comisioane mici, cu toate acestea, pot adăuga până la o sumă importantă de datorii pentru angajat.
diferenţe
Salariul este o compensație directă, în timp ce o remiză este un împrumut care trebuie rambursat din câștigurile viitoare. O remiză este de obicei mai mică decât potențialul comisiei, iar orice comision în plus față de remunerația remiză este un venit suplimentar pentru angajat, fără limite ale potențialului de câștig. Salariul este fix și potențialul de câștiguri mai mare vine numai prin creșteri sau bonusuri. În multe cazuri, o remiză este "iertată", iar atunci când un angajat își părăsește un loc de muncă, el nu trebuie să plătească remiză. În unele companii, tragerea la sorți poate continua pe termen nelimitat sau poate scădea în timp.