Cuprins:
- Prestații de pensii pentru asigurări sociale
- Pensiile angajaților publici
- Planul de beneficii definite
- Plan de contribuție definit
Desi orice plan de sunet se bazeaza pe construirea unui portofoliu divers de investitii pentru a finanta anii de pensionare, beneficiile de pensionare sunt, de asemenea, o parte esentiala a planului de pensionare al majoritatii americanilor. Indemnizațiile pentru pensionare, cunoscute și sub denumirea de pensii, sunt plățile în numerar continue efectuate către beneficiari după ce nu mai funcționează. Deși majoritatea lucrătorilor se califică pentru prestații de securitate socială, angajații din sectorul public pot, de asemenea, să primească pensii din alte surse publice, iar mulți angajatori privați oferă planuri de pensii ca parte a planurilor lor de compensare.
Prestații de pensii pentru asigurări sociale
Nouăzeci și șase la sută dintre lucrătorii din America beneficiază de pensie de securitate socială la vârsta de pensionare. Impozitele pe fondul de impozitare fondul general de asigurări sociale și sumele de pensii se bazează pe câți bani a câștigat un lucrător în timpul vieții sale, deși fondurile contribuite nu sunt alocate unui anumit lucrător de către Administrația de securitate socială. Începând cu anul 2011, contribuabilii ajung la vârsta de pensionare între 65 și 67 - 67 ani pentru toți cei născuți după 1960 - deși pensionarii pot alege să se pensioneze încă la vârsta de 62 de ani și să primească o pensie mai mică.
Pensiile angajaților publici
Unii muncitori, cum ar fi angajații federali și muncitorii municipali, cum ar fi pompierii și ofițerii de poliție, beneficiază, de asemenea, de prestații de pensie sau, în unele cazuri, de înlocuire a prestațiilor de pensie pentru securitate socială. Deși planurile de pensii publice variază foarte mult de către agenție, mulți angajați publici sunt eligibili pentru pensionare după 20 de ani de serviciu, deși sumele alocațiilor pentru pensionare pot crește cu fiecare an suplimentar de serviciu. De exemplu, planul de pensionare al forțelor armate permite trupelor să se pensioneze după 20 de ani de serviciu și să primească 40% până la 50% din salariile lor finale; trupele care se pensionează după 40 de ani de serviciu câștigă 75% din salariul lor final.
Planul de beneficii definite
Mulți angajatori privați oferă beneficii de pensie ca parte a planurilor lor de compensare. Planurile de beneficii definite sunt o categorie largă de plan care garantează pensionarilor un cuantum fix la pensionare. Angajatorii și angajații pot contribui la fondurile planului de pensii, iar atunci când un angajat atinge vârsta de pensionare eligibilă și renunță la locul de muncă, acesta începe să-și retragă pensia pentru limită de vârstă în baza termenilor descriși în plan. Angajații care primesc planuri de beneficii determinate pot dezvolta bugete de pensii bazate pe fiabilitatea sumelor de pensie.
Plan de contribuție definit
Alți angajatori oferă angajaților beneficii de pensie pe baza planurilor de contribuții determinate. În cadrul acestor planuri, angajații și, în multe cazuri, angajatorii, contribuie cu fonduri la conturi individuale de pensii. Aceste fonduri nu sunt plasate într-un fond general de pensii; ele sunt alocate pentru fiecare utilizare a pensionarilor la pensionare. Deoarece fondurile sunt adesea plasate în conturi legate de performanța pieței sau pe baza achizițiilor de acțiuni, astfel de fonduri mutuale, valoarea finală a beneficiilor este dificil de prevăzut. Aceste planuri pot depăși planurile tipice de beneficii determinate în perioadele de creștere a pieței, dar pot să nu funcționeze în perioada de contractare a pieței, așadar, pentru toate deținătorii de planuri de contribuții determinate, este esențial ca o perioadă de pensionare să corespundă forțelor pieței.