Cuprins:
Legislația muncii din California nu impune întreprinderilor să-și acorde salariaților compensații de compensare atunci când sunt concediați sau concediați. Cu toate acestea, în cazul în care o companie decide să acorde unui angajat un pachet de compensare, există aspecte fiscale pe care angajatorul și angajatul trebuie să le ia în considerare. Observați companiile californiene care oferă angajaților lor pachete de compensare în conformitate cu Actul de asigurare a salariului de pensionare a angajaților din 1974 trebuie să respecte, de asemenea, legea federală a muncii.
Câștigați plata
Șomajul este o compensație de șomaj plătită de angajator în plus față de orice compensație pentru angajare oferită de programele de șomaj federale și de stat. Deși sunt în general incluse împreună, plata compensației nu include plata de concediu, concediul medical sau salariile finale. Unele companii folosesc această compensație ca îndulcitor pentru a încuraja lucrătorii concediați să semneze o eliberare a tuturor creanțelor, ceea ce este un document care garantează că ex-angajatul nu va da în judecată angajatorul în viitor.
Taxa federala
Plata de compensare este considerată venit impozabil de către Serviciul de venituri interne. Contribuabilii californian care își pierd locul de muncă trebuie să plătească impozite pe pachetele lor de despăgubire în cursul anului fiscal pe care îl primesc. Angajatorul dvs. ar trebui să rețină impozitele pentru plata compensației dvs. și să includă suma în formularul fiscal W-2. Impozitul federal asupra veniturilor de despăgubire depinde de suma și împrejurările contribuabilului. Cu toate acestea, deducerea standard pentru impozitele federale pentru plata compensațiilor este de 25%. De exemplu, dacă primiți plăți compensatorii de 1.000 de dolari, angajatorul dvs. poate reține suma de 250 USD pentru impozitul pe venit federal.
Taxa de stat din California
California nu solicită șomerilor să plătească impozite pe beneficiile lor de șomaj. Cu toate acestea, în ceea ce privește impozitele, California consideră eliminarea ca parte a salariului dvs. și nu ca compensație pentru șomaj. Deducerea standard pentru plata taxelor de stat din California este de 6%. Din nou, angajatorul dvs. ar trebui să rețină această sumă din plata netă a compensației și să o detalieze în formularul W-2. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul dvs. nu reține taxele - federale sau de stat - din pachetul de compensare, este posibil să trebuiască să efectuați plățile estimate.
Medicare și securitate socială
Deși plata compensației este supusă impozitului pe venit, nu este întotdeauna supusă impozitelor Medicare și a asigurărilor sociale. Potrivit unei hotărâri a Curții de revendicări federale din 2002, plata compensațiilor pentru angajații care sunt concediați involuntar este considerată o compensație suplimentară a șomajului și nu se supune impozitelor pentru Medicare și securitate socială. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a primit remunerația de compensare ca primă în schimbul încetării în mod voluntar a locului de muncă, acesta ar putea fi considerat parte din salariul său și, prin urmare, sub rezerva Medicare și a taxei de securitate socială.