Cuprins:
Când locul de muncă este reziliat sau numărul orelor reduse este eligibil pentru despăgubiri de șomaj în multe cazuri. Din două motive principale, o cerere de șomaj poate fi refuzată pentru că ați renunțat la locul de muncă sau pentru că ați fost concediat de către angajator din cauza abaterilor. Dacă contestați acuzația de abateri a angajatorului dvs., puteți contesta respingerea cererii de șomaj și puteți prezenta fapte, mărturii și dovezi unui judecător la o ședință de șomaj. Dacă câștigați cazul, vi se vor acorda prestațiile de șomaj.
Etapa
Examinați dosarul cazului de șomaj. Biroul local de șomaj va avea acces la acest fișier sau vă va oferi detalii despre modul de vizualizare a informațiilor. Unele state au limite la cantitatea de fotocopii pe care le puteți face din paginile din fișierul dvs. de dosar, dar puteți vizualiza întregul fișier și puteți lua note, după caz, cu privire la conținutul inclus.
Etapa
Fotocopiați sau luați note verbale ale declarațiilor pe care fostul dvs. angajator le-a prezentat în legătură cu presupusa dumneavoastră abatere la locul de muncă. Întrucât apelul dvs. este îndreptat spre respingerea comportamentului necorespunzător ca motiv al neeligibilității pentru prestațiile de șomaj, dedicați energia dvs. mai mare acestui aspect de pregătire a auzului.
Etapa
Notați versiunea proprie a evenimentelor sau situațiilor care au fost raportate în fișierul dvs. de caz ca abatere. Așezați-vă propriile amintiri pe hârtie imediat va contribui la menținerea conversațiilor proaspete în zilele și săptămânile care au dus la auzul dvs. și vă va ajuta să vă pregătiți pentru întrebările pe care le va cere judecătorul.
Etapa
Determinați dacă există cineva de la locul dvs. de muncă care poate depune mărturie în numele dvs. în ședință sau poate servi drept martor. Un coleg sincer, care a fost prezent pentru conversații în care a fost invocat abateri, dar nu a avut loc, ar putea oferi o mărturie solidă în favoarea apelului dvs. Este, de asemenea, posibil să vă citați martori atunci când este necesar.
Etapa
Strângeți împreună date care dezaprobă presupusa abatere atunci când acest lucru este posibil. De exemplu, în cazul în care angajatorul dvs. afirmă că ați fost un angajat necooperant, orice citări, premii sau evaluări ale angajaților pe care le-ați primit altfel ar ajuta la contracararea argumentului în cazul în care nu ar fi fost furnizate fapte mai specifice. Puteți, de asemenea, să citați toate informațiile relevante pe care angajatorul le are la dispoziție atunci când nu vor furniza de bunăvoie documentația solicitată.
Etapa
Descrieți punctele pe care doriți să le faceți la audiere pe un notepad. Consultați aceste note în timpul audierii, pentru a vă asigura că toate informațiile relevante sunt prezentate în continuare.
Etapa
Luați note în timpul ședinței, dacă angajatorul sau reprezentantul angajatorului dvs. aduce un punct pe care doriți să îl adresați în mod specific atunci când aveți ocazia de a vorbi.