Cuprins:
- Beneficiile planului de bucătărie
- Taxe de transport
- Rambursarea cheltuielilor de afaceri
- Angajați, angajați și organizații scutite
Taxele de securitate socială și Medicare alcătuiesc Legea privind contribuțiile la asigurările federale, sau FICA. Majoritatea angajatorilor, angajaților și persoanelor care desfășoară activități independente trebuie să plătească impozite FICA. Cu toate acestea, serviciul de venituri interne, care administrează taxele de securitate socială și Medicare, prevede anumite scutiri.
Beneficiile planului de bucătărie
Un plan de cantină este un program sponsorizat de angajator care îndeplinește criteriile din secțiunea 125 din Codul de venituri interne. Planul permite angajaților să facă contribuții prealabile, ceea ce înseamnă că beneficiul este dedus din salariul lor înainte de impozitare. Următoarele beneficii prealabile sunt scutite de impozitele FICA: asigurare de sănătate și accident, cont de economii de sănătate, cont de cheltuieli flexibile, asistență medicală dependentă și asigurare de viață pe termen scurt pentru o acoperire de 50.000 $ sau mai puțin.
Taxe de transport
În conformitate cu IRC 132 și Actul privind echitatea transporturilor pentru secolul XXI sau TEA-21, angajatorii pot oferi beneficii de transport angajaților. Angajații alocă o anumită porțiune din salariul lor pe o bază prealabilă în acest scop. Taxele de tranzit acoperă de obicei utilizarea transportului în masă, cum ar fi tarifele pentru autobuz, tren, metrou și vanpool. Acestea acoperă, de asemenea, parcarea și trebuie folosite numai pentru a călători înainte și înapoi să lucreze. Angajații pot cumpăra până la o anumită sumă pe lună pentru cheltuielile de tranzit și de parcare, care sunt scutite de taxele de securitate socială și Medicare.
Rambursarea cheltuielilor de afaceri
Angajatorii își pot rambursa angajații cu bani ne-taxabili pentru anumite cheltuieli de afaceri. Pentru a oferi acest avantaj, angajatorul trebuie să stabilească un plan responsabil care să îndeplinească cerințele IRS. Cheltuielile trebuie să fie legate de afacere, iar angajatul trebuie să prezinte dovada cheltuielilor într-un interval de timp rezonabil. Angajatul trebuie, de asemenea, să acorde angajatorului înapoi orice sumă care depășește cheltuielile validate într-o perioadă rezonabilă de timp. Rambursările calificate scutite de taxele FICA pot include costuri pentru mese, divertisment, telefon mobil, Internet, instrumente, consumabile, întâlniri cu clienții, utilizarea vehiculelor și certificări și instruire.
Angajați, angajați și organizații scutite
Anumiți angajați și lucrători sunt excluși de la impozitul FICA. De exemplu, studenții care lucrează la o școală, la o universitate sau la un colegiu la care participă pot fi scutiți. Alienții non-rezidenți cu vize specifice - cum ar fi vizele A, vizele D și vizele F - nu trebuie să plătească taxe de securitate socială și Medicare. Lucrătorii agricoli externi temporari, asistenții medicali studenți, lucrătorii pentru organizații internaționale sau guverne străine și copiii sub 18 ani care lucrează pentru părinții lor sunt scutiți. Anumiți membri ai grupurilor religioase recunoscute, biserici și organizații controlate de biserică sunt excluse din impozitele FICA.