Cuprins:
Plata de compensare este o plată monetară, un angajator oferă angajaților care nu mai sunt vina proprie. Motivele obișnuite pentru pachetele de compensare includ o disponibilizare, eliminarea locului de muncă sau un motiv de separare convenit de comun acord. Dacă primiți un pachet de compensare, puteți, de asemenea, să colectați șomajul, dar trebuie să urmați cu atenție instrucțiunile statului. Aceste linii directoare depind, de asemenea, de tipul de pachet de compensare pe care îl primiți: o sumă forfetară sau plăți gradate.
Suma forfetară sumară
Un pachet de compensare în sumă forfetară plătește întreaga sumă integrală a plății compensatorii. Suma compensării se bazează, de obicei, pe venitul angajatului la momentul încetării contractului, durata angajării și performanța generală în timpul angajării. În mod tradițional, plata compensațiilor este de 1 până la 2 săptămâni pentru fiecare an lucrat, dar companiile pot crea un pachet de despăgubire după cum consideră potrivit.
Plăți compensatorii
Angajații de rang înalt sau angajații cu o durată de muncă îndelungată în cadrul unei societăți ar putea primi un pachet de despăgubire în rate. Pachetul de compensare se calculează în același mod ca și plata forfetară, dar în schimb suma este plătită angajatului în rate săptămânale sau lunare. Această metodă este utilizată cel mai adesea de către companiile care elimină o mare parte a forței lor de muncă, încetând operațiunile în totalitate sau pentru mai mulți angajați cu pachete de compensare mai mari.
Orientări de stat
Cum se tratează plata compensației în ceea ce privește șomajul variază în funcție de stat. Unele state solicită șomerilor să epuizeze toate plățile compensatorii înainte de colectarea șomajului. Alte state permit lucrătorilor șomeri să colecteze prestații de șomaj în timp ce primesc plăți compensatorii, dar să deducă suma destituirii de la plata prestațiilor. Consultați-vă cu biroul de șomaj al statului pentru a determina modul în care plățile compensatorii afectează compensația pentru șomaj.
consideraţii
Deși un pachet de compensare este un beneficiu voluntar oferit de angajatori angajaților săi, se pot aplica anumite orientări. De exemplu, dacă o companie oferă un pachet de compensare la începutul angajării, este obligat din punct de vedere legal să onoreze acordul în momentul separării. De asemenea, unele companii încearcă să forțeze angajații să aleagă între un pachet de compensare și șomaj. Cu toate acestea, deoarece statul determină dacă un lucrător fără loc de muncă are dreptul la indemnizații fără ajutor, aceste acorduri sunt rareori executorii. Dacă compania dvs. încearcă să facă acest lucru, contactați biroul local de compensare a șomajului sau un avocat pentru consiliere înainte de a semna documente.