Cuprins:
Depresia cade într-o zonă dificilă, în conformitate cu Legea familiei și concediului medical. Aceasta garantează protecția și beneficiile pe care le oferă FMLA atunci când afectează capacitatea unui lucrător de a-și îndeplini slujba. Cu toate acestea, un angajat are nevoie de mai mult de un diagnostic de depresie pentru al forța pe angajator să-i acorde timpul necesar pentru a-și îndeplini activitatea.
FMLA și depresia
FMLA permite angajaților să ia până la 12 săptămâni de concediu fără plată. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul să ceară certificarea medicală că starea dumneavoastră vă împiedică să vă faceți treaba sau că tratamentul necesar necesită timp departe de birou. Mulți angajatori au formulare standard pentru acest lucru, dar un medic sau psiholog poate folosi propriile lor. Un specialist, ca un psiholog, trebuie să indice ce funcții de muncă depresia vă împiedică să efectuați. Specialistul trebuie, de asemenea, să confirme că tratamentele sunt necesare și să dea detalii despre programul de tratament.
Tratamentul este necesar
Cea de-a 11-a Curte de Circuit a decis în 2014 că, pentru ca un angajat să poată beneficia de concediu în cadrul FMLA, acesta trebuie să demonstreze că concediul este destinat tratării depresiei. Nu este suficient ca concediul să aibă pur și simplu un potențial de impact pozitiv. Cazul respectiv a determinat ca un angajat să nu poată primi concediu pentru depresie pentru a lua o vacanță prelungită, în ciuda sugestiei medicului că timpul suplimentar de departe ar ajuta. Angajatorii au dreptul să insiste ca un practician medical să certifice că o anumită activitate este în scopuri de tratament înainte de a fi de acord cu cererea.