Cât de mult muncitorii poștale se plătesc când se pensionează?

În luna iunie a anului 2011, CBS News a raportat că Posta Străină din S.U.A. a suspendat plățile planului de pensii angajaților, o consecință a problemelor financiare îngrijorătoare cu care se confruntă Postul Oficial al SUA. Cu toate acestea, în momentul publicării, pensionarii de la oficiul poștal au încă toate programele de pensionare, iar lucrătorii poștali dispun de diferite surse posibile de venituri pentru pensionare.

Anuitățile pentru lucrătorii poștali depind de vârstă și de numărul de ani lucrați. Credit: Comstock / Comstock / Getty Images

Sistemul de pensii pentru serviciul public

Sistemul de pensionare a funcționarilor publici sau CSRS este sursa venitului federal pentru persoanele care au început să lucreze la oficiul poștal înainte de 1984. Oricine lucrează la oficiul poștal începând cu 1984 utilizează în prezent sistemul federal de pensionare a angajaților sau FERS. CSRS funcționează similar cu FERS, prin contribuțiile angajaților. În conformitate cu CSRS, angajații poștale au posibilitatea de a face contribuții de 7, 7 1/2, sau 8% din salariile lor, cu contribuțiile de corespondență poștale. Aceștia sunt obligați să plătească impozit pe Medicare, dar nu și taxe de securitate socială.

Sistemul federal de pensionare a angajaților

Sistemul federal de pensionare a angajaților este cunoscut mai bine pentru angajații postului mai recenți. FERS este alcătuită din trei părți, care oferă beneficii de pensii de bază, prestații de securitate socială și un plan de economisire a datoriilor. Angajații își plătesc cota parte din salariile lor în planul de bază și în asigurarea socială în fiecare lună, în timp ce serviciul poștal plasează o sumă egală cu 1% din salariul de bază al unui angajat într-un plan de economisire a datoriilor. Un angajat poate, de asemenea, să contribuie la planul de economisire Thrift, care va fi compensat de serviciul poștal. FERS oferă o rentă lunară după pensionare.

Calculul anuității CSRS

Calculați-vă viitoarea anuitate CSRS folosind mai multe metode.Prima cifră a salariului dvs. High-3 sau cel mai mare salariu mediu pe care l-ați primit în decursul unei perioade de trei ani a serviciului dvs. postal. Suma unei anuități CSRS de bază după primii cinci ani de serviciu postal este de 1,5% din salariul dvs. High-3. După încă cinci ani, este de 1,75%. Pentru toți anii de serviciu după 10 ani, este de 2%. Pentru o anuitate de pensionare pentru dizabilități, este vorba de 40% din salariul tău High-3. Rata maximă a anuității CSRS disponibile este de 80% din salariul dvs. High-3, plus credite pentru concedii medicale.

Calculul anuității FERS

Salariul dvs. High-3 este, de asemenea, aplicabil în calcularea anuității FERS. Pentru o anuitate de bază, este de 1 la sută din salariul dvs. High-3 dacă este sub 62 ani sau 62 de ani și peste, cu mai puțin de 20 de ani la oficiul poștal. Dacă aveți 62 ani sau mai mult cu 20 de ani sau mai mult de servicii postale, cifra este de 1,1% din salariul dvs. High-3. Reduceți 5/12 din 1% din anuitate în fiecare lună, dacă vă retrageți înainte de vârsta de 62 ani cu 10 ani sau mai mulți la oficiul poștal. Nu există reduceri dacă aveți 30 de ani de serviciu postal sau 20 de ani de serviciu când vă retrageți la vârsta de 60 de ani. Pentru o invaliditate după vârsta de 62 ani, cifra 1 la sută din salariul dvs. High-3 dacă 20 de ani cu oficiul poștal și 1,1 procente din salariul High-3 cu mai mult de 20 de ani de serviciu.