Ghidul dvs. 6 pas pentru cea mai bună revizuire anuală

Analizele anuale pot fi incredibil de stresante și adesea au capacitatea de a face adulți crescuți în totalitate să se comporte ca niște elevi nervoși. Mulți muncitori doresc doar să obțină evaluările lor cât mai repede posibil și, prin urmare, nu utilizează această ocazie pentru a-și îmbunătăți setările de muncă, plățile sau beneficiile. De fapt, potrivit Forbes, doar 55% dintre angajați consideră că evaluările performanțelor sunt eficiente.

Evaluările de muncă reprezintă o șansă pentru angajatorul dvs. să măsoare contribuția dvs. la companie, desigur. Dar ele pot servi, de asemenea, ca o oportunitate pentru tine de a oferi feedback direct supraveghetorului tău și de a promova schimbările de care ai nevoie pentru a fi mai productiv, mai reușit și mai fericit în rolul tău.

credit: 20th Century Fox

Asculta cu atentie

Cele mai multe recenzii vor urma un format destul de standard, angajatorul sau supraveghetorul dvs. vă va revizui titlul, rolul, istoria și poziția în companie. Ei vor continua apoi să discute observații particulare sau inspecții strânse ale muncii dvs. Probabil că vor fi puncte pozitive în ceea ce privește contribuțiile și realizările dvs., precum și domeniile evidențiate pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți. Poate fi dificil să asculți critici și să nu reacționezi imediat într-un mod defensiv, așa că fii pregătit. Partea din acest proces este de a evidenția modalități de îmbunătățire și de avansare. În plus, persoana care conduce evaluarea are probabil îndrumări proprii, în care sunt așteptat pentru a vă oferi obiective. Ascultați cu atenție și doar contestați politicos punctele dacă acestea sunt inexacte și puteți dovedi altfel.

Pregătiți-vă și să aveți notele în ordine

Din păcate, mulți angajați văd aceste recenzii ca o oportunitate doar pentru angajatorul lor de a avea cuvântul lor și nu pregătesc niciun punct ei doresc să se adreseze. Puteți și ar trebui să direcționați fluxul conversației prin pregătirea punctelor tu doresc să discute, domenii de realizare personală tu doresc să sublinieze, și moduri în care tu au îndeplinit obiective sau au contribuit la succesul companiei. Aveți gata exemplificări concrete care să ilustreze punctele pe care le faceți, acestea ar putea fi grafice ale profitului, date țintă, complimente ale clienților despre dvs. sau mărturii de la furnizori.

Efectuați o autoevaluare

O modalitate bună de a înțelege toate realizările dvs. și ceea ce adăugați companiei este de a efectua o revizuire a performanței proprii. Evidențiați toate modurile în care ați excelat în ultimul an și domenii în care doriți să vă concentrați atenția în lunile următoare. Utilizați acest lucru pentru a formula un plan pentru locul în care doriți cariera dvs. și pașii de care aveți nevoie pentru a ajunge acolo.

Dacă nu întrebați, nu veți obține

După ce ați explicat toate modurile în care ați excelat în rolul dvs., vă aflați într-o poziție excelentă de a negocia o majorare a salariilor, beneficii suplimentare sau un titlu nou. Atât de mulți oameni sunt reticenți în a avea aceste discuții cu angajatorii lor și se simt stânjeniți în a cere îmbunătățirea situației lor de lucru. Cu toate acestea, evaluările de performanță reprezintă momentul potrivit pentru a vă prezenta cazul, mai ales dacă primiți feedback pozitiv. A profita de moment!

Amintiți-vă cine vă oferă recenzia

Dacă vă place și respectați persoana care vă oferă evaluarea, atunci este posibil să găsiți comentariile dvs. utile sau cel puțin necesare - chiar dacă acestea nu sunt toate pozitive. Cu toate acestea, dacă aveți un istoric negativ cu superiorul dvs. sau nu admirați persoana care a transmis recenzia, va fi dificil să luați ușor orice critică. Încercați să vă amintiți că orice comentarii negative sunt adesea doar opinia unei persoane, însă luați în serios punctele ridicate și încercați să faceți îmbunătățiri pentru a arăta că sunteți flexibil și că răspundeți bine criticilor.

Urmare

Dacă se fac promisiuni în timpul examinării, asigurați-vă că este stabilit un orar, indicând exact momentul în care vor avea loc schimbări. Dacă nu se întâmplă, urmați-vă și cereți o actualizare.

Analizele formale pot fi inducerea anxietății, dar nu uitați să folosiți ocazia de a vă orienta cariera în cea mai bună direcție. Utilizați timpul pentru a evidenția contribuțiile și realizările dvs. unice. Ele pot fi o locație excelentă pentru a vă arăta talentele și pentru a dovedi șefului dvs. cât de uimitor sunteți cu adevărat.

credit: AMC